Un grupo con tradición, innovación y visión de futuro

Desde aquel pequeño establecimiento en Main Street, Cork, Musgrave se ha convertido en uno de los mayores distribuidores mayoristas y minoristas de alimentación en Europa. Durante estos 150 años, la compañía ha evolucionado sin perder su esencia, siempre con una visión clara de crecimiento sostenible y responsable.

El salto a España: la adquisición de Dialsur en los años 90

La historia de Musgrave en España comienza en la década de los 90, cuando el grupo adquiere la compañía ilicitana Dialsur.  En aquel momento, el negocio estaba formado por 17 centros mayoristas, 46 supermercados Dialprix y una sólida cartera de clientes de distribución.

Esta adquisición no solo supuso un paso estratégico, sino también un encuentro natural: ambos negocios compartían raíces comunes que se desarrollaban sobre tres pilares muy similares:

• Centros mayoristas orientados al profesional de la alimentación y la hostelería.
• Supermercados de proximidad.
• Una fuerte vocación de franquicia como motor de crecimiento y de impulso al comercio local.

Desde entonces, Musgrave España ha consolidado un modelo propio basado en la cercanía, la innovación comercial y un profundo compromiso con las comunidades de la Comunidad Valenciana, Murcia y Canarias, operando bajo las enseñas Dialprix, Dicost y Dialsur.

150 años de historia… y un futuro compartido

Este 150º aniversario es una oportunidad para homenajear un gran pasado, pero también para imaginar un mejor futuro. En Musgrave España nos sentimos orgullosos de formar parte de un grupo que ha sabido mantener su esencia durante siglo y medio, impulsando negocios locales, creando empleo y aportando valor a la sociedad.

Seguimos avanzando con los mismos valores que comenzaron esta historia en 1876: honestidad, trabajo duro, relaciones a largo plazo y una profunda vocación de servicio.

Conoce más sobre la historia del Grupo Musgrave

Si quieres sumergirte en este viaje a través de 150 años de innovación, personas y valores, te invitamos a visitar la web oficial del aniversario:
Musgrave 150 – Historia completa

Este establecimiento de 200 m² ha sido diseñado siguiendo el modelo de tienda de conveniencia Dialprix, con un surtido pensado para atender tanto al cliente local como al visitante, en una de las zonas más turísticas del Levante español. Su enfoque flexible y cercano al cliente refleja los valores de una franquicia rentable como es nuestra marca. 

Tradición familiar, visión de futuro 

José Antonio representa la tercera generación de una familia dedicada a los supermercados. Hace más de una década tomó las riendas del negocio familiar, y hoy decide evolucionar su tienda de la mano de Dialprix, una marca que conoce y valora por su proximidad y profesionalidad. 

“Lo que más me convenció fue el acompañamiento recibido desde el primer día. Me ayudaron a estudiar el proyecto, definir el surtido y comunicar bien la apertura. Eso ha marcado la diferencia.” 

La inauguración ha sido un éxito, gracias a un plan de lanzamiento coordinado por el equipo de Musgrave franquicias, que incluyó promociones especiales, una tienda totalmente renovada, descuento especiales y el detalle de regalar una planta a los primeros clientes, entre otros, algo que fue muy bien recibido. 

Una oportunidad real para emprender con garantías 

Para Santiago Páramo, director de ventas y franquicia en Musgrave España, esta apertura “confirma que la franquicia de supermercados Dialprix es una opción profesional para quienes desean emprender con seguridad, apoyo constante y un modelo de negocio competitivo en el mercado actual”. 

José Antonio afronta esta etapa con ilusión y optimismo: “Espero un verano muy positivo. Estoy preparado para crecer dentro de la red de franquiciados Dialprix y conocer a otros profesionales que, como yo, han confiado en esta marca”. 

¿Estás pensando en cómo abrir una franquicia Dialprix? Conoce nuestras ventajas, inversión, apoyo al franquiciado y descubre por qué somos una franquicia rentable en la Comunidad Valenciana.

Lo hacemos a través de cinco historias reales de compañeros que trabajan en áreas muy distintas: desde ventas mayoristas en Dialsur, atención al cliente en Dialprix, logística, hasta el departamento de IT y gestión de proyectos. Cinco trayectorias únicas que van desde Europa a América —países, acentos y costumbres distintas que hoy conviven en Musgrave y que nos motivan a trabajar juntos para crecer juntos. 

Te invitamos a descubrir sus historias y celebrar con nosotros la diversidad que nos hace únicos como equipo. 

Dennis Aparicio González.  Equipo IT 

¿Cuántos años llevas en Musgrave?
Me incorporé a Musgrave en enero de 2024, por lo que actualmente llevo poco más de un año en la empresa. Ha sido un período muy valioso de aprendizaje y crecimiento, tanto a nivel técnico como personal. 

¿Cuál es tu puesto actual? ¿Siempre has ocupado el mismo puesto o has pasado por diferentes roles?
Actualmente trabajo como Técnico Informático de nivel 1 en el Departamento de Soporte. Este ha sido mi rol desde el inicio, y me ha permitido tener una visión muy cercana de las necesidades del negocio y de los equipos. Es un puesto que me ha permitido aplicar mis conocimientos técnicos y, al mismo tiempo, seguir desarrollando habilidades interpersonales y de colaboración. 

¿De dónde eres originalmente y qué destacarías de tu cultura o país de origen?
Soy originario de Costa Rica, un país reconocido por su «Pura Vida», una filosofía de vida que resalta la tranquilidad, el optimismo y el respeto por el entorno natural. Costa Rica tiene una gran diversidad cultural y natural, con hermosos paisajes, playas y montañas. Destacaría la calidez humana de la gente y el fuerte compromiso con la sostenibilidad, algo que me ha influido tanto en lo personal como en lo profesional. 

¿Qué aspectos de tu origen o cultura han influido en tu forma de trabajar o de ver el entorno laboral?
Desde pequeño, aprendí la importancia de la colaboración y el trabajo en equipo, valores muy presentes en la cultura costarricense. En mi entorno laboral, siempre trato de mantener una actitud positiva, respetuosa y abierta al diálogo, cualidades que considero esenciales para una buena comunicación en equipos multiculturales. Además, la educación costarricense fomenta el análisis crítico y la creatividad, lo que me ha llevado a buscar soluciones innovadoras en mis proyectos tecnológicos. 

¿Cómo ha sido tu experiencia trabajando en Musgrave siendo de otra nacionalidad o cultura?
Trabajar en Musgrave ha sido una experiencia muy enriquecedora. Desde el principio, he encontrado un entorno profesional abierto a la diversidad, aunque, como en todo cambio cultural, ha habido momentos de ajuste. Las diferencias en estilos de comunicación o en las dinámicas de trabajo pueden ser un desafío. Sin embargo, gracias a mi experiencia en entornos internacionales, he podido adaptar rápidamente mis enfoques, fomentar el entendimiento mutuo y aportar soluciones efectivas. 

¿Qué crees que aporta la diversidad cultural al ambiente de trabajo y al equipo?
La diversidad cultural es un activo invaluable en cualquier equipo de trabajo. En Musgrave, la interacción entre diferentes culturas crea un ambiente dinámico donde se pueden compartir enfoques innovadores para la resolución de problemas. Esta diversidad no solo enriquece nuestras perspectivas, sino que también contribuye a la creación de soluciones más inclusivas que reflejan las necesidades globales de nuestros clientes y de los mercados donde operamos. 

¿Puedes compartir una experiencia o historia personal relacionada con tu cultura que te haga sentir orgullo?
Una experiencia que me marcó fue haber ejercido como peer mentor dentro de un equipo internacional. Proveniente de una cultura como la costarricense, donde se prioriza la colaboración y el apoyo mutuo, pude aplicar ese enfoque humano y cercano para acompañar tanto a nuevas incorporaciones como a compañeros que estaban teniendo dificultades para adaptarse a procesos o herramientas. El objetivo del mentorship era asegurar que todos los miembros del equipo pudieran cumplir con los goals y SLAs establecidos, brindándoles claridad, orientación y seguridad en su desempeño diario. Fue una forma directa de contribuir al éxito colectivo desde una perspectiva técnica y colaborativa. 

¿Qué mensaje darías a las nuevas generaciones que buscan oportunidades en otro país o en un entorno cultural distinto al suyo?
Mi mensaje sería que sean valientes y estén dispuestos a aprender de cada cultura que encuentren; que cada paso fuera de su zona de confort vale la pena. La adaptación no es fácil, pero los desafíos que surgen al vivir y trabajar en un entorno cultural distinto siempre ofrecen oportunidades de crecimiento personal y profesional. 

¿Qué significa para ti el Día Mundial de la Diversidad Cultural y por qué crees que es importante que lo celebremos en Musgrave?
Para mí, este día es una invitación a visibilizar las historias, los caminos y los aportes únicos de cada persona. En el entorno laboral, reconocer y celebrar la diversidad ayuda a construir una cultura más humana, innovadora y cohesionada. 

 Joanna Fiuk.  Proyect Manager 

¿Cuántos años llevas en Musgrave?
Un poco más de 2 años.

¿Cuál es tu puesto actual? ¿Siempre has ocupado el mismo puesto o has pasado por diferentes roles?
Siempre he trabajado en el puesto de Project Manager.

¿De dónde eres originalmente y qué destacarías de tu cultura o país de origen?
Soy de Polonia y lo que principalmente destacaría de nuestra cultura es el gran valor que damos a la perseverancia y la resiliencia, algo que proviene de nuestra historia y que nos impulsa a superar los obstáculos con mucha determinación. La importancia de la familia también es un aspecto fundamental, con nuestras fiestas llenas de tradiciones únicas (como cenar 12 platos diferentes durante Nochebuena o asistir a un acto de bendición de alimentos en Pascua, que luego compartimos con nuestros familiares), siendo momentos para reforzar esos lazos.

¿Qué aspectos de tu origen o cultura han influido en tu forma de trabajar o de ver el entorno laboral?
En Polonia, las personas en general suelen ser muy responsables y fiables, con un fuerte compromiso hacia su trabajo y sus relaciones, y una gran determinación para alcanzar los objetivos marcados. Aunque inicialmente somos un poco más formales, especialmente en el ámbito profesional, una vez que se establece una relación, somos personas muy amistosas y cercanas. La familia y los amigos ocupan un lugar central en nuestras vidas, lo que también se refleja en cómo nos apoyamos mutuamente en el trabajo. Creo que estos aspectos culturales me ayudan mucho a ser eficiente en mi trabajo y a enfocarlo en resultados, sin dejar de lado la importancia del trabajo en equipo y el enfoque en las personas.

¿Cómo ha sido tu experiencia trabajando en Musgrave siendo de otra nacionalidad o cultura?
Mi experiencia desde el principio ha sido muy positiva, ya que Musgrave, siendo una empresa internacional, valora mucho la diversidad. Las personas son muy abiertas y respetuosas con las diferentes culturas, lo que ha hecho que me sienta cómoda desde el inicio.

¿Qué crees que aporta la diversidad cultural al ambiente de trabajo y al equipo?
Creo que la diversidad cultural aporta mucho al ambiente de trabajo porque trae diferentes perspectivas y formas de pensar y trabajar, lo que puede ayudar a encontrar soluciones más creativas, tomar decisiones más informadas y permitirnos aprender unos de otros. También fomenta un ambiente de respeto y aprendizaje mutuo, donde todos se sienten valorados.

¿Puedes compartir una experiencia o historia personal relacionada con tu cultura que te haga sentir orgullo?
Una historia que me hace sentir muy orgullosa tiene que ver con el movimiento Solidaridad en Polonia. Aunque yo no viví en esa época y no es algo muy personal, mi familia siempre me ha hablado de ello, especialmente mis abuelos, que fueron parte de las protestas contra el régimen comunista. Me contaron historias sobre cómo la gente luchó junta por la libertad y por lo que era justo, y esas historias me marcaron mucho. Es algo que me enseña todos los días la importancia de trabajar en equipo y no rendirse, aunque las cosas no parezcan fáciles. Para mí, todo eso representa el espíritu de lucha y unión de mi país, algo que me inspira en mi trabajo.

¿Qué mensaje darías a las nuevas generaciones que buscan oportunidades en otro país o en un entorno cultural distinto al suyo?
Lo principal que les diría es que mantengan una mente abierta y adaptativa. Cada cultura tiene algo único que ofrecer, y aprender de esas diferencias no solo enriquece la vida personal, sino que también permite ampliar habilidades profesionales. Además, la persistencia es clave, especialmente cuando uno se enfrenta a barreras lingüísticas o culturales. Por último, no hay que tener miedo a los desafíos, ya que cada obstáculo superado es una oportunidad para crecer.

¿Qué significa para ti el Día Mundial de la Diversidad Cultural y por qué crees que es importante que lo celebremos en Musgrave?
Para mí, significa reconocer que cada cultura aporta algo único y enriquecedor, tanto a nivel personal como profesional. Celebrarlo en Musgrave es muy importante porque fomenta un entorno más inclusivo, donde todos podamos compartir nuestras perspectivas. Además, refuerza el compromiso de la empresa con los valores de respeto e igualdad, asegurando que cada persona se sienta valorada sin importar su origen cultural.

 José Hernández Ibáñez.  Departamento Logística 

¿Cuántos años llevas en Musgrave?
Actualmente llevo 6 años trabajando en Musgrave.

¿Cuál es tu puesto actual? ¿Siempre has ocupado el mismo puesto o has pasado por diferentes roles?
Actualmente ocupo el puesto de mozo de almacén. Sí, siempre he ocupado el mismo puesto.

¿De dónde eres originalmente y qué destacarías de tu cultura o país de origen?
Aunque étnicamente soy diferente, soy español. Lo que más destacaría de mi cultura es la filosofía de vida que los gitanos tenemos, una forma de vivir que resalta principalmente el saber disfrutar de la vida y de la familia, nuestra solidaridad hacia quien lo necesita y el respeto por nuestros mayores.

¿Qué aspectos de tu origen o cultura han influido en tu forma de trabajar o de ver el entorno laboral?
Como decía en la anterior pregunta, uno de los pilares de la filosofía de vida del pueblo gitano es la solidaridad. Creo que ese aspecto me ayuda a ser mejor compañero, ya que pienso que ser solidario es indispensable para que el entorno laboral sea saludable.

¿Cómo ha sido tu experiencia trabajando en Musgrave siendo de otra nacionalidad o cultura?
Mi experiencia en Musgrave siendo de otra cultura es excelente. He podido ser yo mismo desde el primer día que empecé a trabajar aquí. Gracias a Dios, en Musgrave nunca ha sido el caso, pero, por desgracia, en muchos sitios se te juzga más por ser gitano que por la calidad de tu trabajo. Por eso, cuando empecé a trabajar aquí hace 6 años, el mayor reto para mí fue esforzarme al máximo para no dar lugar a que se me juzgara por otra cosa que no fuera mi trabajo.

¿Qué crees que aporta la diversidad cultural al ambiente de trabajo y al equipo?
Creo que compartir el ambiente de trabajo con personas de diferentes culturas nos hace aprender más unos de otros y tener un trato personal que, a veces, nos lleva a desmontar prejuicios que teníamos sobre personas de una cultura en particular.

¿Puedes compartir una experiencia o historia personal relacionada con tu cultura que te haga sentir orgullo?
Algo de mi experiencia personal como gitano que me llena de orgullo es mi propia superación personal frente al racismo. Cuando era niño sufrí racismo en la escuela, y lo que más me dolía era cuando los demás niños no me dejaban participar en los partidos de fútbol del recreo, simplemente por ser gitano. Con los años, me tocó compartir equipo con la mayoría de ellos en la U.D. Oliva y terminé siendo mejor jugador que muchos y siendo titular por encima de la mayoría. La mayoría acabó dejando su prejuicio, y nos hicimos amigos.

¿Qué mensaje darías a las nuevas generaciones que buscan oportunidades en otro país o en un entorno cultural distinto al suyo?
Mi consejo sería que se adapten a la sociedad en la que viven, pero sin dejar de lado aquello que los hace diferentes. Creo que para adaptarte no tienes por qué renunciar a tu cultura.

¿Qué significa para ti el Día Mundial de la Diversidad Cultural y por qué crees que es importante que lo celebremos en Musgrave?
El Día Mundial de la Diversidad Cultural, para mí, significa un día donde recordamos que la diversidad puede empatizar con la unidad, que aquello que nos hace diferentes no tiene por qué dividirnos. Me parece muy importante que Musgrave lo celebre, porque es bonito y es de agradecer que, en una sociedad que a veces tiende a rechazar esa diversidad, la empresa en la que trabajas y compartes tu día a día te dé visibilidad y apoye esa unidad en la diversidad.

 Laura Barkway.  Departamento de venta minorista

¿Cuántos años llevas en Musgrave?
Yo empecé en noviembre de 2022, así que llevo dos años y medio, más o menos.

¿Cuál es tu puesto actual? ¿Siempre has ocupado el mismo puesto o has pasado por diferentes roles?
Me contrataron como asistente personal de Catherine Lambe, directora de Estrategia y Transformación, y también para encargarme de la parte administrativa y atención al cliente de las tiendas Dialprix. Hoy en día sigo haciendo lo mismo, pero además soy asistente personal de Santiago Páramo, director de Minorista, y también ayudo a otros directores con la organización de viajes y agendas.

¿De dónde eres originalmente y qué destacarías de tu cultura o país de origen?
Soy originaria de Kent, en el sureste de Inglaterra, una zona preciosa que llaman “el jardín de Inglaterra” por sus paisajes verdes y su historia. De mi cultura destacaría el valor que se le da a la educación y a la cortesía en el trato diario.
A nivel personal, me considero una persona a la que le encanta ayudar; siempre intento estar disponible para los demás, con humildad, puntualidad y, casi siempre, con una sonrisa. También me siento muy identificada con el sentido del humor británico, que me acompaña siempre… aunque después de tantos años viviendo aquí, tengo también un humor muy de la Vega Baja Esa combinación me hace sentir muy yo: una mezcla de dos mundos que ya forman parte de mi identidad. 

¿Qué aspectos de tu origen o cultura han influido en tu forma de trabajar o de ver el entorno laboral?
Creo que la cultura británica me ha marcado en muchas cosas: la puntualidad, el orden, la planificación y la importancia de mantener una actitud responsable y cercana. Me gusta que las cosas estén bien organizadas, que se cumplan los tiempos y que haya claridad en la comunicación. También valoro mucho el respeto entre compañeros y el saber trabajar en equipo.
Y como ya llevo muchos años aquí, también he aprendido a darle espacio a lo improvisado, a ser más flexible… ¡y a echarme unas risas con mis compis en medio del estrés del día a día! 

¿Cómo ha sido tu experiencia trabajando en Musgrave siendo de otra nacionalidad o cultura?
Mi experiencia en Musgrave ha sido muy positiva. Aunque llevo más de 20 años en España y me siento completamente integrada, siempre hay pequeños matices culturales que se notan. Como soy bastante informal y cercana, me sentí cómoda desde el principio con el estilo de trato y la forma de comunicarnos en el trabajo.
Lo que sí me ha costado un poco más es entender algunas dinámicas más locales o enfoques diferentes para manejar ciertas situaciones. Pero siempre he visto esto como una oportunidad para aprender y crecer profesionalmente. Además, trabajar con personas abiertas y con buen sentido del humor ha hecho que todo sea mucho más fácil y agradable. 

¿Qué crees que aporta la diversidad cultural al ambiente de trabajo y al equipo?
Aporta un montón. Cuando hay gente de diferentes culturas, el equipo se enriquece muchísimo, surgen más ideas, todo es más flexible y, sobre todo, más humano. Aprendemos a ver las cosas desde otros puntos de vista, a cuestionar nuestras propias costumbres y a crecer juntos.
Nos ayuda a ser más empáticos y a tener la mente más abierta. Y en el día a día, también nos viene genial para entender mejor a los clientes, adaptarnos a diferentes perfiles y encontrar soluciones más creativas a los problemas. Al final, la diversidad siempre suma. 

¿Puedes compartir una experiencia o historia personal relacionada con tu cultura que te haga sentir orgullo?
Una vez, en una situación bastante liada con un montón de cosas abiertas, logré mantener la calma, organizar todo y sacar el trabajo adelante sin perder los nervios. Luego, varios compañeros me felicitaron por cómo lo había manejado, y uno incluso me dijo que había sacado a relucir mi “serenidad británica”.
Me hizo mucha gracia, porque es cierto: tengo esa calma cuando las cosas se ponen complicadas. Pero también sé que esa tranquilidad la combino con la rapidez, el desparpajo y el humor que he ido cogiendo aquí en España, en el día a día. Y eso me hace sentir orgullosa de cómo he logrado mezclar lo mejor de ambas culturas. 

¿Qué mensaje darías a las nuevas generaciones que buscan oportunidades en otro país o en un entorno cultural distinto al suyo?
Les diría que no lo piensen tanto y se animen a dar el paso. Salir de tu país puede dar un poco de miedo al principio, pero es de las experiencias más chulas y enriquecedoras que se pueden vivir. Aprendes a ser más fuerte, más tolerante y a valorar tanto tu cultura como las de los demás.
Eso sí, es clave ser humilde, tener paciencia y estar dispuesto a adaptarse. Y lo más importante: ¡mantener siempre el sentido del humor! Eso es lo que más abre puertas y te ayuda a adaptarte sin estrés. 

¿Qué significa para ti el Día Mundial de la Diversidad Cultural y por qué crees que es importante que lo celebremos en Musgrave?
Para mí es un día para parar, mirar a nuestro alrededor y valorar lo que nos hace únicos, pero también lo que nos une. La diversidad cultural no es solo algo visible en nuestro entorno, sino lo que nos hace más fuertes como equipo.
Celebrar nuestras raíces y las de los demás nos ayuda a crecer como personas y a trabajar con más respeto y empatía. 

 Lina Marcela Colorado Gomez.  Departamento de venta mayorista

¿Cuántos años llevas en Musgrave?

Llevo poco más de un año en la empresa, formando parte del área de ventas mayorista. En este tiempo he podido conocer de cerca el negocio y fortalecer mis habilidades tanto administrativas como comerciales.

¿Cuál es tu puesto actual? ¿Siempre has ocupado el mismo puesto o has pasado por diferentes roles?

Actualmente ocupo el puesto en Ventas Mayorista. Desde que comencé, me he mantenido en este rol, lo cual me ha permitido estar en constante comunicación con personas de distintas áreas. Esto me ofrece la oportunidad de aprender de todos y seguir desarrollando habilidades tanto administrativas como comerciales. Si bien no he cambiado de puesto, cada día representa un nuevo desafío y una oportunidad de aprendizaje que ha contribuido significativamente a mi crecimiento profesional y personal.

¿De dónde eres originalmente y qué destacarías de tu cultura o país de origen?
Soy de Colombia, específicamente de Medellín conocida como la ciudad de la eterna primavera, por su maravilloso clima todo el año, esta región tiene una riqueza cultural inmensa y una historia que nos ha enseñado el valor de la resiliencia, la transformación y la calidez humana. En Medellín es común que te saluden con una sonrisa, te ofrezcan un tinto (cafecito) sin conocerte, y siempre haya disposición para ayudar. Esa hospitalidad nos caracteriza.

También valoro profundamente nuestras tradiciones, como la Feria de las Flores, que celebra la identidad paisa con desfiles, silleteros, música y alegría. Es una muestra viva de nuestras raíces campesinas y del orgullo que sentimos por nuestra tierra. La comida es otro elemento fundamental: la bandeja paisa, la arepa antioqueña, los fríjoles con chicharrón entre otros.

Para mí, ser de Medellín es llevar en el corazón una mezcla de lucha, alegría, creatividad y comunidad.

¿Qué aspectos de tu origen o cultura han influido en tu forma de trabajar o de ver el entorno laboral?
Mi origen paisa y la cultura de Medellín han influido profundamente en mi forma de trabajar. En Antioquia se valora mucho el trabajo bien hecho, la disciplina y el sentido de responsabilidad. siempre me enseñaron que el esfuerzo constante y la honestidad son fundamentales para salir adelante, y esos valores los llevo conmigo en cualquier entorno laboral.

Algo muy característico de nuestra cultura es el empuje y la actitud positiva ante los retos. Los paisas tenemos fama de ser “echados pa’lante”, es decir, de buscar soluciones, asumir desafíos y no rendirnos fácilmente. Eso se refleja en mi forma de abordar los problemas en el trabajo: con iniciativa, creatividad y compromiso.

¿Cómo ha sido tu experiencia trabajando en Musgrave siendo de otra nacionalidad o cultura?
En general, muy positiva. Me he sentido bien recibida y valorada por mi trabajo y por lo que puedo aportar desde mi identidad cultural.

Como en cualquier entorno nuevo, he encontrado algunos retos. Al inicio eso me hizo sentir un poco fuera de lugar, pero con el tiempo entendí que muchas veces es simplemente una diferencia en la forma de comunicarse, no algo personal.

Para afrontarlo, mantuve una actitud positiva, abierta al diálogo y con disposición para conocer y entender otras formas de relacionarme. También traté de seguir siendo amable y respetuosa, sin dejar de ser yo. Con el tiempo, las relaciones se fueron dando de forma más natural.

Ha sido una experiencia de crecimiento, en la que he aprendido mucho, no solo en lo laboral, sino también en lo humano.

¿Qué crees que aporta la diversidad cultural al ambiente de trabajo y al equipo?
Es algo invaluable, aprender a respetar las diferentes perspectivas, formas de pensar y estilos de comunicación hacen que el equipo sea más creativo, flexible y capaz de encontrar soluciones innovadoras. Ya que Cada uno tenemos diferentes formas de abordar cada situación, lo que nos permite pensar desde distintos ángulos y enriquecernos mutuamente. también nos enseña a ser más empáticos y a entender mejor a los demás, lo cual genera un ambiente más inclusivo, respetuoso y armonioso.

¿Puedes compartir una experiencia o historia personal relacionada con tu cultura que te haga sentir orgullo?
Un recuerdo especial, la celebración de la navidad…En mi familia, como en muchas otras, la Navidad no es solo una fecha para dar regalos, sino un momento profundo de unión, tradición y alegría compartida donde todos cocinamos juntos nuestros platos tradicionales Lo hacemos entre vecinos, amigos y familiares, con música a todo volumen, baile, luces y muchas risas.

¿Qué mensaje darías a las nuevas generaciones que buscan oportunidades en otro país o en un entorno cultural distinto al suyo?

Que tengan mucha fe en ustedes mismos, crean en lo que son, en lo que saben y en todo lo que traen desde su cultura. No es fácil empezar de nuevo, pero cada paso, por pequeño que sea, es una muestra de valentía y crecimiento.

También es importante entender que emigrar o trabajar en un entorno cultural distinto no es solo cambiar de lugar, sino también adaptarse a nuevas formas de vivir, otra gastronomía, otras costumbres. Eso puede parecer abrumador al principio, pero si lo vemos como una oportunidad para aprender, para enriquecernos, la experiencia se vuelve mucho más valiosa.

Conserva tu identidad, pero mantén la mente y el corazón abiertos. Ser tú mismo es tu mayor fortaleza, pero también es clave respetar, observar y aprender de la cultura que te recibe. Esa combinación de raíces y adaptación es lo que te permitirá crecer con equilibrio.

Y, sobre todo: no te rindas. Habrá días difíciles, sí, pero cada esfuerzo vale la pena. Nunca subestimes lo que puedes aportar por ser diferente. Al contrario, eso es lo que te hace único, y eso tiene un valor inmenso.

Recordaremos este miércoles 7 de mayo como un momento muy especial por la inauguración oficial de nuestra nueva plataforma logística en el polígono de Las Norias, en Monforte del Cid. Este centro, en el que hemos invertido 7 millones de euros, representa un paso decisivo en nuestra estrategia de crecimiento del negocio en España. Con una superficie construida de 27.000 m² sobre una parcela de 65.000 m², prácticamente duplicamos la capacidad de nuestra anterior sede en Elche. 

En el evento de inauguración hemos contado con la presencia de Nicky Hartery, presidente de Musgrave; Noel Keeley, CEO del grupo en Irlanda; y Luis López, nuestro director general en España. Durante su intervención, Noel Keeley ha destacado nuestros ambiciosos planes de crecimiento y cómo esta nueva plataforma nos permite seguir fortaleciendo nuestras relaciones con socios minoristas, clientes y proveedores en la zona de Levante. Por su parte, Luis López destacó el papel estratégico de esta nueva sede, que nos consolida en el mercado nacional y refuerza la proyección de nuestras marcas Dialprix y Dialsur tanto en el sector de la alimentación como en el de la hostelería. 

En el evento de este miércoles también nos acompañaron autoridades autonómicas y provinciales, proveedores, asociaciones y parte de nuestro equipo, quienes compartieron con nosotros este hito que reconoce el trabajo, el esfuerzo y el compromiso que hemos mantenido durante estos últimos años. 

Desde el Ayuntamiento de Monforte del Cid, su alcalde Juan José Hernández ha reconocido el impacto positivo de Musgrave en la localidad. También hemos contado con la intervención de Mª Isabel Sáez Martínez, directora general de Comercio y Consumo de la Generalitat Valenciana, que ha puesto en valor nuestra aportación al tejido empresarial de la región. 

Tras el acto, hemos ofrecido visitas guiadas para mostrar de cerca cómo es este centro logístico, que se convierte en el principal de Musgrave en España. En él unificamos el servicio de toda la variedad de productos que vendemos en nuestros establecimientos: productos de ambiente, frescos, refrigerados y congelados. También hemos centralizado nuestras oficinas, ahora más modernas, funcionales y dotadas de tecnología avanzada que mejora el entorno de trabajo. 

Esta nueva plataforma logística, además de reforzar nuestra capacidad operativa, ha sido diseñada bajo criterios de sostenibilidad y eficiencia energética, y cuenta con la certificación BREEAM, un reconocimiento internacional que avala su alto estándar ambiental y su respeto por el entorno. Dispone, además, de una planta solar, cargadores para coches eléctricos y todo el edificio se gestiona a través de un sistema BMS que permite monitorizar temperatura, iluminación y otros parámetros, ayudándonos a ser más eficientes y sostenibles. 

Con la puesta en marcha de esta nueva plataforma en Monforte del Cid, reafirmamos nuestro compromiso con los clientes, con la mejora de nuestros procesos logísticos y con el desarrollo económico y social de las comunidades en las que estamos presentes. 

El proyecto ha sido financiado en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, con fondos de la Unión Europea – Next Generation EU. Dialsur Alicante ha recibido una subvención de 8.994,75 €, que ha permitido una inversión total de 59.965,00 € en la mejora de la envolvente térmica del edificio.​

Esta actuación se enmarca dentro de las iniciativas impulsadas por la Unión Europea para promover la sostenibilidad y la eficiencia energética en el sector empresarial. La renovación de la envolvente térmica no solo reduce el consumo energético, sino que también mejora la habitabilidad y la sostenibilidad del entorno.​

Con esta inversión, Musgrave España refuerza su compromiso con la sostenibilidad y la eficiencia energética, alineándose con los objetivos del Plan de Recuperación y contribuyendo al desarrollo de un entorno más verde y resiliente.​

Se trata de una importante apuesta por mejorar la rentabilidad de nuestro establecimiento mayorista de Alicante, que además del ahorro anual que supondrá, contribuirá a la mejora del medioambiente.

Hemos celebrado el Día de las Familias en nuestras nuevas instalaciones del polígono de Las Norias, en Monforte del Cid. Se trata de un evento anual que, en esta ocasión, marca el inicio de una nueva etapa para nuestra compañía. A partir del 24 de marzo, esta plataforma logística comenzará a operar con el objetivo de mejorar la eficiencia, la capacidad de distribución y la oferta de productos en el área de Levante.

Más de 1.100 empleados de las provincias de la Comunidad Valenciana y la Región de Murcia, tanto de nuestras oficinas centrales, centros mayoristas Dialsur y supermercados Dialprix, propios y franquiciados, así como sus familiares, se han dado cita en una jornada festiva que nos ha permitido dar a conocer en primicia nuestras nuevas instalaciones. Durante el evento, los asistentes disfrutaron de un día de convivencia en el que pudieron recorrer el centro logístico, degustar platos locales y participar en actividades lúdicas con música y animación infantil.

Nuestra nueva plataforma de Monforte del Cid supone un gran salto para nosotros, ya que multiplica nuestra capacidad operativa, permitiendo no solo una mayor eficiencia y rapidez en la distribución, sino también una oferta más amplia de productos. Además, contamos con unas oficinas más modernas y funcionales, equipadas con tecnología avanzada para mejorar las condiciones de trabajo de nuestro personal. Cabe destacar que seguirán en marcha nuestras plataformas logísticas de Mercalicante y otras situadas en la provincia de Valencia y Castellón.

Con esta puesta en marcha, reforzamos nuestra apuesta por el crecimiento en Levante, optimizando nuestra red logística y consolidando nuestro compromiso con la innovación y el desarrollo en la región.

Musgrave en la actualidad

Musgrave España es una de las 50 mayores empresas de distribución comercial de España. Esta actividad se lleva a cabo a través de los establecimientos minoristas de sus marcas Dialprix y Dicost, así como de los Cash&Carry y Dialsur. Actualmente Musgrave dispone de 120 supermercados Dialprix, la marca más reconocida de Musgrave, ubicados en el levante español e Islas Canarias y 19 establecimientos Cash&Carry y Dialsur.Favorite

María Dolores Chamorro Miñarro – Jefa de tienda en Dialprix Filet de Fora

Llevo 27 años en Musgrave. Actualmente soy Jefa de Tienda, pero no siempre fue así. Comencé como panadera y, con el paso del tiempo, fui adquiriendo experiencia en diferentes secciones. La que más me dio reconocimiento y en la que pasé más años fue charcutería, hasta que finalmente di el salto al puesto que ocupo ahora.

En mi rol actual, tengo muchas responsabilidades, pero para mí, una de las más importantes es crear un buen ambiente laboral. Creo firmemente que, cuanto más unidos y en armonía estemos en el equipo, mejores serán los resultados que obtendremos, tanto en ventas como en el cumplimiento de nuestros objetivos.

Uno de los logros de los que me siento especialmente orgullosa es haber formado parte del proyecto Next Generation, el cambio de imagen de la empresa. Para mí, fue un antes y un después, tanto a nivel personal como para Musgrave.

A lo largo de los años, he notado grandes avances en cuanto a la igualdad de género en el lugar de trabajo. Hoy en día, la figura de la mujer está presente en todos los puestos de la empresa, lo cual me parece un gran paso hacia la equidad. Sin embargo, creo que uno de los mayores desafíos que enfrentan las mujeres en el entorno laboral sigue siendo la dificultad de compaginar la vida familiar con la laboral. La carga en casa, el cuidado de los hijos y las responsabilidades laborales pueden ser bastante abrumadoras.

El Día Internacional de la Mujer es muy significativo para mí, ya que es un día en el que se reconoce el esfuerzo y la lucha constante de las mujeres en todos los ámbitos. Es importante conmemorarlo para visibilizar lo que hemos logrado y seguir impulsando la igualdad en todos los aspectos de la vida.

A las mujeres jóvenes que están comenzando sus carreras profesionales, les diría algo que no solo aplico a ellas, sino a todos en general: sé constante en todo lo que hagas. La clave está en que solo pierde quien abandona, y solo gana quien lucha por conseguir lo que quiere.

Musgrave ha sido clave en mi desarrollo profesional. Me ha ofrecido formación y confianza, pero también he aprendido mucho escuchando los consejos de mis compañeros/as a lo largo de los años. Uno de los mejores consejos que recibí fue observar a las personas a mi alrededor y quedarme con lo mejor de cada una, ya sea en su forma de trabajar o en cómo se relacionan con los demás. Este consejo me ha ayudado a crecer cada día.

Mayka Navarro Rodriguez – Jefa de tienda en Dialprix calle Alemania

Llevo 20 años en Musgrave. Mi puesto actual es Responsable de Centro, pero no siempre he ocupado este rol. Comencé en la empresa como charcutera, luego pasé a frutera, también trabajé como cajera, apoyé en pescadería y fui segunda de tienda.

En mi puesto actual, mi principal responsabilidad es asegurarme de que todo esté en orden y que no falte nada de lo que los clientes necesitan. Para ello, el personal debe estar bien organizado, y eso se logra con un planning adecuado. Es fundamental tener una buena gestión de la tienda, además de apoyar a los compañeros en todo lo posible, para que, entre todos, podamos obtener buenos resultados.

Uno de los logros de los que me siento especialmente orgullosa es haber demostrado, primero a mí misma, que fui capaz de sacar adelante una tienda en la que me estrené como jefa. Tenía un equipo nuevo y la tienda estaba llena de proyectos. Poder liderar ese desafío fue una experiencia invaluable.

En términos de igualdad de género, no he notado ninguna desigualdad en la empresa. Siempre he visto que cualquier puesto es desempeñado tanto por hombres como por mujeres, y en ese sentido, Musgrave me ha dado un entorno de total equidad.

Creo que el mayor desafío que enfrentan las mujeres en el entorno laboral hoy en día es la capacidad de afrontar el día a día con una gran sonrisa, sin importar si es un reto físico o psíquico. Las mujeres tenemos una gran capacidad para gestionar las adversidades, y no hay nada que se resista cuando se tiene una actitud positiva.

El Día Internacional de la Mujer es para mí un día para celebrar nuestra fortaleza. Es un recordatorio de que no hay obstáculo que nos detenga, de que somos capaces de lograr cualquier cosa que nos propongamos. Sacamos fuerzas de donde no las hay para gestionar una vida laboral y personal que, a veces, no es fácil de equilibrar, pero somos muy buenas en adaptarnos, sabiendo estar en cada momento y dando lo mejor de nosotras mismas. Como mujeres, somos guerreras por naturaleza.

A las mujeres jóvenes que están comenzando sus carreras profesionales, les diría que, por difícil que lo vean o por inalcanzable que parezca, no hay muralla que pueda detenerlas. Si realmente quieres algo, puedes lograrlo.

Musgrave ha sido clave en mi desarrollo profesional. Primero, confiando en mí y dándome la oportunidad de demostrar que podía. Siempre me han ofrecido apoyo y seguridad, haciéndome sentir respaldada en cada momento y ante cualquier adversidad.

Pilar Domínguez Tomás – Segunda jefa de tienda en Dialsur Cocentaina

Llevo 15 años en Musgrave, empecé a trabajar en diciembre de 2009 y actualmente soy segunda de tienda en Dialsur Cocentaina.

A lo largo de mi carrera he ocupado varios puestos, jefa de tienda en la linea de Dialprix. Después pasé a la línea mayorista en el Dialsur de Ontinyent, donde empecé como segunda de tienda, y desde 2020 estoy en el Dialsur de Cocentaina. El paso a la línea mayorista fue un gran cambio para mí, ya que toda mi trayectoria había sido en el sector minorista. He de decir que me gusta mucho este tipo de cliente, ya que es más personalizado y me permite conocer sus necesidades y ayudarles en sus compras.

En mi rol actual, las responsabilidades de un segundo son muchas. Lo más importante es estar preparada para cubrir las posibles ausencias del responsable, asegurando que el funcionamiento del centro no se vea afectado. Además, apoyo al responsable para que su gestión sea exitosa. En mi caso, apoyo a Manolo en todo lo que puedo, y trato de que mi experiencia en equipos le sea útil en su trayectoria. Creo que mi mayor contribución en estos últimos años ha sido proporcionar estabilidad al equipo, apoyando y formando a aquellos compañeros que lo necesitan.

Uno de los logros de los que más me siento orgullosa fue el proyecto de sacar adelante la nueva imagen corporativa de Dialprix en Benalúa. Fue un reto con mucha presión, pero realmente lo disfruté mucho. Siempre me siento bien al pensar que he dado lo mejor de mí en cada lugar de trabajo.

En cuanto a la igualdad de género, debo decir que, a lo largo de estos años, no he notado nada que me llame la atención en cuanto a desigualdad de género en los lugares en los que he trabajado, al menos en Musgrave.

Sin embargo, creo que las mujeres aún tenemos que demostrar nuestra valía más que los hombres, aunque esto no sea igual en todos los sectores. Pero aún queda trabajo por hacer en muchos aspectos.

Para mí, el Día Internacional de la Mujer es una celebración que nos invita a valorar lo que hemos logrado y a seguir luchando por mejorar nuestras condiciones laborales en términos de igualdad, especialmente en puestos de responsabilidad y en cuanto a sueldos equiparables a los de los hombres.

Mi consejo para las mujeres jóvenes que están comenzando sus carreras profesionales es que perseveren en sus objetivos, tengan paciencia y sean constantes. Si mantienen valores como el respeto por esta maravillosa profesión, que es el comercio y el trato personal con los clientes, las satisfacciones y los reconocimientos llegarán.

Musgrave ha sido clave en mi desarrollo profesional, dándome la oportunidad de trabajar en diferentes centros y con diferentes compañeros/as, lo que me ha permitido empatizar y comprender otros puntos de vista. Gracias a esto, he mejorado como persona. También he aprendido otros sistemas de gestión de ventas y organización de equipos, y ahora, con el nuevo proyecto, seguiré aprendiendo.

Yolanda Pascual Pastor – Responsable almacén Nave 2

Comencé a trabajar en Musgrave en 2003, en noviembre cumpliré 22 años en la empresa. Actualmente, soy Responsable de Plataforma Nave-2. A lo largo de estos años, he trabajado en el mismo puesto, excepto dos meses que estuve en el Pool de Compras y cinco meses en Administración Logística.

En mi rol actual, mis principales responsabilidades son gestionar la recepción, almacenamiento y distribución de mercancías, asegurando su correcto registro y control, y garantizando el cumplimiento de las normas de seguridad y los procedimientos establecidos en el almacén. Todo esto con el objetivo de satisfacer a nuestros clientes. Además, tengo la suerte de liderar un equipo compuesto exclusivamente por mujeres, lo cual me llena de orgullo.

Uno de los logros que más me enorgullece es haber sido la primera mujer en ocupar un mando intermedio en un departamento donde históricamente las mujeres han estado infrarrepresentadas, como es el sector logístico. Agradezco a Musgrave la oportunidad de haber promovido un equipo formado exclusivamente por mujeres para gestionar la plataforma Nave-2. Veinte años después, seguimos trabajando duro para alcanzar los objetivos marcados y, sobre todo, dar visibilidad a un colectivo que aún no está lo suficientemente representado en este sector.

A lo largo de estos años, he podido observar un avance significativo en la incorporación de la mujer a puestos de trabajo tradicionalmente ocupados por hombres, especialmente en puestos directivos. Este es un cambio muy positivo, porque las mujeres aportamos perspectivas y puntos de vista diferentes que enriquecen cualquier entorno de trabajo.

A pesar de los avances en políticas de igualdad y conciliación, creo que las mujeres aún nos enfrentamos a varios desafíos en el entorno laboral. Algunos de los más grandes son la brecha salarial, la dificultad para acceder a puestos de liderazgo, y la menor cantidad de oportunidades de ascenso que favorezcan nuestro crecimiento dentro de las empresas.

El Día Internacional de la Mujer para mí es una fecha para reconocer y valorar la lucha histórica por la igualdad de derechos entre mujeres y hombres. Es un día para celebrar los avances que hemos logrado, pero también para reflexionar sobre los desafíos que las mujeres seguimos enfrentando hoy en día.

A las mujeres jóvenes que están comenzando sus carreras profesionales, les diría que luchen por lo que quieren, que confíen en ellas mismas y que nunca duden de sus capacidades. Que se apoyen mutuamente, porque unidas llegaremos más lejos. Y lo más importante, que defiendan siempre sus derechos.

Musgrave ha sido clave para el desarrollo de mi carrera profesional, permitiéndome conciliar mi vida familiar y personal sin tener que renunciar a seguir creciendo en mi carrera. Esto ha sido fundamental para poder desarrollarme tanto como persona como profesional.

Elisabeth Ferrando – Proyect manager departamento de Desarrollo y mantenimiento

Me incorporé a Musgrave España en septiembre de 2022. Mi puesto actual es el mismo que cuando empecé: Project Manager en el departamento de Desarrollo y Mantenimiento, encargada de llevar la correcta ejecución de los proyectos de reforma y apertura de centros Dialprix.

Mis principales responsabilidades consisten en liderar las reformas y aperturas de los Dialprix, con el objetivo de actualizar nuestro parque de tiendas. El éxito de mi trabajo está directamente vinculado a la impresión que se lleva el cliente al entrar en nuestras tiendas, asegurando que puedan experimentar el concepto de marca que estamos desarrollando: FRESCO, FÁCIL Y SIEMPRE CERCA.

Los dos proyectos de los que más me siento orgullosa son Dialprix Alemania y Dialprix Plaza España. En ambos casos, Musgrave España me dio la total confianza para desarrollar una imagen novedosa, con el apoyo de los recursos del grupo Musgrave.

Aunque llevo poco tiempo en la empresa, puedo decir que Musgrave es una empresa cuyo valor de «relaciones a largo plazo» ayuda a diluir los miedos iniciales que pueda tener una mujer al entrar en una empresa. He notado que cada vez hay más mujeres en puestos importantes, lo que está marcando un claro cambio de cultura dentro de la organización.

Sin embargo, creo que el mayor desafío que enfrentamos las mujeres en el entorno laboral sigue siendo el mismo: que nuestra palabra tenga el mismo valor que la de un compañero hombre.

El Día Internacional de la Mujer es importante porque, aunque estamos experimentando muchos cambios sociales, aún queda mucho por conseguir. El machismo y el paternalismo siguen presentes en muchas áreas, por lo que es necesario visibilizar la figura plural de la mujer y ser conscientes de que los derechos que ahora entendemos como naturales pueden ser retirados en cualquier momento.

A las mujeres jóvenes que están comenzando sus carreras profesionales, les diría que, aunque la consecución de resultados es importante, también lo es abordar las actitudes de empatía y colaboración. Hay que dejar de lado los modelos individualistas marcados por el machismo o la figura del «héroe». Sin trabajo en equipo no se puede llegar lejos.

Musgrave me ha ayudado a desarrollar mis habilidades y capacidades a base de mucho trabajo y confianza. Partiendo de una base sólida de conocimientos, me ha permitido conjugar el trabajo en equipo y la empatía. Entender la complejidad del ecosistema de una tienda es laborioso, pero Musgrave me ha ofrecido el entorno adecuado para crecer como profesional.

Ángela Madrid Expósito – Responsable regional de Operaciones Zona Norte Dialsur

Llevo un año en Musgrave, en la línea mayorista Dialsur. Ha sido un periodo muy intenso en el que he tenido la oportunidad de formar parte de un proceso de transformación dentro de la empresa. Sin embargo, tengo más de 14 años de experiencia en el sector del retail y la distribución mayorista, lo que me ha permitido adaptarme rápidamente a la empresa y contribuir desde el inicio al desarrollo de nuevos procedimientos y modelos de trabajo.

Actualmente, soy responsable de operaciones de la zona norte, donde gestiono nueve centros Dialsur cash & carry. Mi principal responsabilidad es optimizar el rendimiento de los centros Dialsur de mi zona, asegurando que los procedimientos se implementen correctamente y que los equipos trabajen con eficiencia y autonomía. Sin embargo, mi papel va más allá de la operativa diaria. En un contexto de transformación como el que vive Musgrave, también participo en la redefinición de procesos internos para mejorar el trabajo de los equipos y la mejora de la experiencia del cliente en nuestros cash & carry.

Más allá de la gestión operativa, mi enfoque está en ayudar a los equipos a hacer las cosas bien, a estructurar su trabajo, a reportar de manera efectiva y, sobre todo, a crecer como profesionales. Creo firmemente en la importancia de que cada persona pueda desarrollar su potencial y transmitir ese conocimiento a sus equipos.

Mi objetivo es que cada equipo funcione de manera autónoma, con una estructura de trabajo eficiente donde nadie tenga que estar constantemente diciendo qué hacer, sino que todo fluya de manera natural gracias a la implementación de procesos bien diseñados y al crecimiento profesional de cada persona dentro de la organización. En definitiva, todo este trabajo contribuye al éxito de la empresa, ya que permite mejorar la rentabilidad, fidelizar clientes y garantizar que la operativa funcione con excelencia.

Uno de los logros de los que me siento más orgullosa ha sido la reapertura de la tienda de Massanassa tras la grave DANA que sufrió esta zona, un reto que puso a prueba nuestra capacidad de reacción y organización. Fue un trabajo en equipo donde todas las personas de los centros Dialsur de Massanassa, Xirivella y Alzira, junto con el equipo de oficinas centrales, colaboramos para lograr que el negocio volviera a estar operativo en el menor tiempo posible.

A lo largo de los años, y gracias a décadas de legislación y al esfuerzo de muchas mujeres que han abierto camino en distintos sectores, hemos visto avances significativos en términos de igualdad. Las empresas han comenzado a apostar por políticas más inclusivas, promoviendo el acceso de las mujeres a puestos de liderazgo y creando condiciones más equitativas para nuestro desarrollo profesional. Sin embargo, aún queda camino por recorrer. Un ejemplo de ello es que, actualmente, solo el 34% de los puestos directivos en España están ocupados por mujeres. Aunque esta cifra sigue creciendo, todavía estamos lejos de una representación equitativa en los niveles más altos de decisión.

En mi opinión, la conciliación sigue siendo uno de los mayores desafíos para las mujeres en el entorno laboral. Aunque se han logrado avances, muchas seguimos asumiendo una mayor carga en el ámbito familiar, lo que en muchos casos limita nuestras oportunidades de acceso a puestos de liderazgo. Esta desigualdad no solo afecta al desarrollo profesional, sino que también condiciona nuestras decisiones, llevando a muchas mujeres a renunciar o reducir sus aspiraciones para poder equilibrar ambas responsabilidades. Tanto las empresas como los gobiernos deben apostar por modelos de trabajo más flexibles y estructuras que favorezcan una distribución equitativa de las responsabilidades, evitando que las mujeres tengan que elegir entre su crecimiento profesional y su vida personal.

Favorite

Asimismo, a este logro se suma a otro importante hito que nos sigue llenando de orgullo: el Sello de Igualdad de AEPA 2023. Este reconocimiento pone en valor nuestro firme compromiso en la aplicación de las políticas de igualdad de género, favoreciendo con equidad las oportunidades para ambos dentro de la empresa.

Estas distinciones reflejan nuestra cultura corporativa, donde el bienestar de quienes forman parte de nuestros equipos de trabajo es una prioridad, formando parte del presente y asegurando su vigencia en el futuro de la empresa.

Un Plan de Igualdad para eliminar la desigualdad y facilitar la conciliación

Nuestro compromiso con la igualdad y la conciliación se ve reflejado en el Tercer Plan de Igualdad, aprobado por el Ministerio de Trabajo y Economía Social en 2023 y que estará vigente hasta el año 2027.

Este plan, que se aplica en todos nuestros centros de la Comunitat Valenciana y la Región de Murcia, tiene dos grandes objetivos:

Eliminar cualquier tipo de desigualdad o discriminación por razón de género.
Facilitar la conciliación entre la vida personal, familiar y laboral.

Como parte del grupo Musgrave, compartimos la visión de nuestra matriz en Irlanda, donde la conciliación y la equidad son valores fundamentales. Por ese motivo seguimos implementando políticas que favorecen la flexibilidad, el desarrollo profesional y la diversidad, asegurando que todos nuestros empleados tengan las mismas oportunidades para crecer y prosperar.

Estos reconocimientos nos impulsan a seguir mejorando.

Favorite

La escalada en los precios de la energía fomenta que, cada vez más, tanto particulares como grandes, medianas y pequeñas empresas opten por la instalación de módulos solares.

En este contexto, en Musgrave mejoramos así la rentabilidad de nuestro centro mayorista de Alzira, apostando por la instalación fotovoltaica para autoconsumo.

Una instalación de 60 kWp de autoconsumo con un total de 160 paneles eficientes de 540 Wp suministrados por Jinko solar, compañía puntera a nivel mundial en fabricación de módulos solares y sistemas de energía solar.

Se estima que estos 160 paneles solares producirán anualmente 102.815 kWh/año

Dicho proyecto se ha acogido a las ayudas en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia financiado por la Union Europea – Next Generation, recibiendo una subvención de 8.994,75€, con una inversión total de 59.965,00€.

Se trata de una importante apuesta por mejorar la rentabilidad de nuestro establecimiento mayorista de Torrevieja, que además del ahorro anual que supondrá, contribuirá a la mejora del medioambiente.

Agradecemos profundamente a las empresas y clientes que están confiando en nosotros para realizar grandes compras solidarias, las cuales ya se han hecho entrega y otras están en camino hacia las comunidades más afectadas. Nuestras recogidas de alimentos se han realizado hasta el lunes 4 de noviembre en los centros mayoristas Cash & Carry Dialsur y supermercados Dialprix, sumando cada contribución generosa a este esfuerzo.

Para nosotros, en Musgrave, cada acto de colaboración cuenta. Estamos comprometidos en entregar estas ayudas donde más se necesitan junto a las nuestras propias, y adaptamos nuestras operaciones para seguir ofreciendo servicio, incluso en las áreas más afectadas. A excepción de dos de nuestros supermercados, Dialprix en Paiporta y nuestro Cash & Carry Dialsur de Massanassa, que permanecerán cerrados temporalmente, todos los establecimientos de Valencia están operando con normalidad y listos para apoyar a la comunidad.

 Favorite