El traslado a nuestras nuevas instalaciones ya ha comenzado y prevemos que el 24 de marzo comencemos a operar desde allí, mejorando así la eficiencia de nuestras operaciones.

Hemos celebrado el Día de las Familias en nuestras nuevas instalaciones del polígono de Las Norias, en Monforte del Cid. Se trata de un evento anual que, en esta ocasión, marca el inicio de una nueva etapa para nuestra compañía. A partir del 24 de marzo, esta plataforma logística comenzará a operar con el objetivo de mejorar la eficiencia, la capacidad de distribución y la oferta de productos en el área de Levante.

Más de 1.100 empleados de las provincias de la Comunidad Valenciana y la Región de Murcia, tanto de nuestras oficinas centrales, centros mayoristas Dialsur y supermercados Dialprix, propios y franquiciados, así como sus familiares, se han dado cita en una jornada festiva que nos ha permitido dar a conocer en primicia nuestras nuevas instalaciones. Durante el evento, los asistentes disfrutaron de un día de convivencia en el que pudieron recorrer el centro logístico, degustar platos locales y participar en actividades lúdicas con música y animación infantil.

 

Nuestra nueva plataforma de Monforte del Cid supone un gran salto para nosotros, ya que multiplica nuestra capacidad operativa, permitiendo no solo una mayor eficiencia y rapidez en la distribución, sino también una oferta más amplia de productos. Además, contamos con unas oficinas más modernas y funcionales, equipadas con tecnología avanzada para mejorar las condiciones de trabajo de nuestro personal. Cabe destacar que seguirán en marcha nuestras plataformas logísticas de Mercalicante y otras situadas en la provincia de Valencia y Castellón.

Con esta puesta en marcha, reforzamos nuestra apuesta por el crecimiento en Levante, optimizando nuestra red logística y consolidando nuestro compromiso con la innovación y el desarrollo en la región.

Musgrave en la actualidad

Musgrave España es una de las 50 mayores empresas de distribución comercial de España. Esta actividad se lleva a cabo a través de los establecimientos minoristas de sus marcas Dialprix y Dicost, así como de los Cash&Carry y Dialsur. Actualmente Musgrave dispone de 120 supermercados Dialprix, la marca más reconocida de Musgrave, ubicados en el levante español e Islas Canarias y 19 establecimientos Cash&Carry y Dialsur.

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En el vibrante tejido laboral de Musgrave, las mujeres no solo desempeñan roles fundamentales, sino que también se erigen como inspiradoras protagonistas de historias de éxito y superación. A través de seis cautivadores testimonios, nos adentramos en el mundo profesional de estas mujeres, cuyas trayectorias personales reflejan el compromiso, la determinación y el coraje necesarios para alcanzar sus metas en un entorno laboral desafiante. Estas narrativas ofrecen una mirada reveladora sobre la contribución única de las mujeres de Musgrave al crecimiento y prosperidad de la empresa.

María Dolores Chamorro Miñarro – Jefa de tienda en Dialprix Filet de Fora

Llevo 27 años en Musgrave. Actualmente soy Jefa de Tienda, pero no siempre fue así. Comencé como panadera y, con el paso del tiempo, fui adquiriendo experiencia en diferentes secciones. La que más me dio reconocimiento y en la que pasé más años fue charcutería, hasta que finalmente di el salto al puesto que ocupo ahora.

En mi rol actual, tengo muchas responsabilidades, pero para mí, una de las más importantes es crear un buen ambiente laboral. Creo firmemente que, cuanto más unidos y en armonía estemos en el equipo, mejores serán los resultados que obtendremos, tanto en ventas como en el cumplimiento de nuestros objetivos.

Uno de los logros de los que me siento especialmente orgullosa es haber formado parte del proyecto Next Generation, el cambio de imagen de la empresa. Para mí, fue un antes y un después, tanto a nivel personal como para Musgrave.

A lo largo de los años, he notado grandes avances en cuanto a la igualdad de género en el lugar de trabajo. Hoy en día, la figura de la mujer está presente en todos los puestos de la empresa, lo cual me parece un gran paso hacia la equidad. Sin embargo, creo que uno de los mayores desafíos que enfrentan las mujeres en el entorno laboral sigue siendo la dificultad de compaginar la vida familiar con la laboral. La carga en casa, el cuidado de los hijos y las responsabilidades laborales pueden ser bastante abrumadoras.

El Día Internacional de la Mujer es muy significativo para mí, ya que es un día en el que se reconoce el esfuerzo y la lucha constante de las mujeres en todos los ámbitos. Es importante conmemorarlo para visibilizar lo que hemos logrado y seguir impulsando la igualdad en todos los aspectos de la vida.

A las mujeres jóvenes que están comenzando sus carreras profesionales, les diría algo que no solo aplico a ellas, sino a todos en general: sé constante en todo lo que hagas. La clave está en que solo pierde quien abandona, y solo gana quien lucha por conseguir lo que quiere.

Musgrave ha sido clave en mi desarrollo profesional. Me ha ofrecido formación y confianza, pero también he aprendido mucho escuchando los consejos de mis compañeros/as a lo largo de los años. Uno de los mejores consejos que recibí fue observar a las personas a mi alrededor y quedarme con lo mejor de cada una, ya sea en su forma de trabajar o en cómo se relacionan con los demás. Este consejo me ha ayudado a crecer cada día.

Mayka Navarro Rodriguez – Jefa de tienda en Dialprix calle Alemania

Llevo 20 años en Musgrave. Mi puesto actual es Responsable de Centro, pero no siempre he ocupado este rol. Comencé en la empresa como charcutera, luego pasé a frutera, también trabajé como cajera, apoyé en pescadería y fui segunda de tienda.

En mi puesto actual, mi principal responsabilidad es asegurarme de que todo esté en orden y que no falte nada de lo que los clientes necesitan. Para ello, el personal debe estar bien organizado, y eso se logra con un planning adecuado. Es fundamental tener una buena gestión de la tienda, además de apoyar a los compañeros en todo lo posible, para que, entre todos, podamos obtener buenos resultados.

Uno de los logros de los que me siento especialmente orgullosa es haber demostrado, primero a mí misma, que fui capaz de sacar adelante una tienda en la que me estrené como jefa. Tenía un equipo nuevo y la tienda estaba llena de proyectos. Poder liderar ese desafío fue una experiencia invaluable.

En términos de igualdad de género, no he notado ninguna desigualdad en la empresa. Siempre he visto que cualquier puesto es desempeñado tanto por hombres como por mujeres, y en ese sentido, Musgrave me ha dado un entorno de total equidad.

Creo que el mayor desafío que enfrentan las mujeres en el entorno laboral hoy en día es la capacidad de afrontar el día a día con una gran sonrisa, sin importar si es un reto físico o psíquico. Las mujeres tenemos una gran capacidad para gestionar las adversidades, y no hay nada que se resista cuando se tiene una actitud positiva.

El Día Internacional de la Mujer es para mí un día para celebrar nuestra fortaleza. Es un recordatorio de que no hay obstáculo que nos detenga, de que somos capaces de lograr cualquier cosa que nos propongamos. Sacamos fuerzas de donde no las hay para gestionar una vida laboral y personal que, a veces, no es fácil de equilibrar, pero somos muy buenas en adaptarnos, sabiendo estar en cada momento y dando lo mejor de nosotras mismas. Como mujeres, somos guerreras por naturaleza.

A las mujeres jóvenes que están comenzando sus carreras profesionales, les diría que, por difícil que lo vean o por inalcanzable que parezca, no hay muralla que pueda detenerlas. Si realmente quieres algo, puedes lograrlo.

Musgrave ha sido clave en mi desarrollo profesional. Primero, confiando en mí y dándome la oportunidad de demostrar que podía. Siempre me han ofrecido apoyo y seguridad, haciéndome sentir respaldada en cada momento y ante cualquier adversidad.

Pilar Domínguez Tomás – Segunda jefa de tienda en Dialsur Cocentaina

Llevo 15 años en Musgrave, empecé a trabajar en diciembre de 2009 y actualmente soy segunda de tienda en Dialsur Cocentaina.

A lo largo de mi carrera he ocupado varios puestos, jefa de tienda en la linea de Dialprix. Después pasé a la línea mayorista en el Dialsur de Ontinyent, donde empecé como segunda de tienda, y desde 2020 estoy en el Dialsur de Cocentaina. El paso a la línea mayorista fue un gran cambio para mí, ya que toda mi trayectoria había sido en el sector minorista. He de decir que me gusta mucho este tipo de cliente, ya que es más personalizado y me permite conocer sus necesidades y ayudarles en sus compras.

En mi rol actual, las responsabilidades de un segundo son muchas. Lo más importante es estar preparada para cubrir las posibles ausencias del responsable, asegurando que el funcionamiento del centro no se vea afectado. Además, apoyo al responsable para que su gestión sea exitosa. En mi caso, apoyo a Manolo en todo lo que puedo, y trato de que mi experiencia en equipos le sea útil en su trayectoria. Creo que mi mayor contribución en estos últimos años ha sido proporcionar estabilidad al equipo, apoyando y formando a aquellos compañeros que lo necesitan.

Uno de los logros de los que más me siento orgullosa fue el proyecto de sacar adelante la nueva imagen corporativa de Dialprix en Benalúa. Fue un reto con mucha presión, pero realmente lo disfruté mucho. Siempre me siento bien al pensar que he dado lo mejor de mí en cada lugar de trabajo.

En cuanto a la igualdad de género, debo decir que, a lo largo de estos años, no he notado nada que me llame la atención en cuanto a desigualdad de género en los lugares en los que he trabajado, al menos en Musgrave.

Sin embargo, creo que las mujeres aún tenemos que demostrar nuestra valía más que los hombres, aunque esto no sea igual en todos los sectores. Pero aún queda trabajo por hacer en muchos aspectos.

Para mí, el Día Internacional de la Mujer es una celebración que nos invita a valorar lo que hemos logrado y a seguir luchando por mejorar nuestras condiciones laborales en términos de igualdad, especialmente en puestos de responsabilidad y en cuanto a sueldos equiparables a los de los hombres.

Mi consejo para las mujeres jóvenes que están comenzando sus carreras profesionales es que perseveren en sus objetivos, tengan paciencia y sean constantes. Si mantienen valores como el respeto por esta maravillosa profesión, que es el comercio y el trato personal con los clientes, las satisfacciones y los reconocimientos llegarán.

Musgrave ha sido clave en mi desarrollo profesional, dándome la oportunidad de trabajar en diferentes centros y con diferentes compañeros/as, lo que me ha permitido empatizar y comprender otros puntos de vista. Gracias a esto, he mejorado como persona. También he aprendido otros sistemas de gestión de ventas y organización de equipos, y ahora, con el nuevo proyecto, seguiré aprendiendo.

Yolanda Pascual Pastor – Responsable almacén Nave 2

Comencé a trabajar en Musgrave en 2003, en noviembre cumpliré 22 años en la empresa. Actualmente, soy Responsable de Plataforma Nave-2. A lo largo de estos años, he trabajado en el mismo puesto, excepto dos meses que estuve en el Pool de Compras y cinco meses en Administración Logística.

En mi rol actual, mis principales responsabilidades son gestionar la recepción, almacenamiento y distribución de mercancías, asegurando su correcto registro y control, y garantizando el cumplimiento de las normas de seguridad y los procedimientos establecidos en el almacén. Todo esto con el objetivo de satisfacer a nuestros clientes. Además, tengo la suerte de liderar un equipo compuesto exclusivamente por mujeres, lo cual me llena de orgullo.

Uno de los logros que más me enorgullece es haber sido la primera mujer en ocupar un mando intermedio en un departamento donde históricamente las mujeres han estado infrarrepresentadas, como es el sector logístico. Agradezco a Musgrave la oportunidad de haber promovido un equipo formado exclusivamente por mujeres para gestionar la plataforma Nave-2. Veinte años después, seguimos trabajando duro para alcanzar los objetivos marcados y, sobre todo, dar visibilidad a un colectivo que aún no está lo suficientemente representado en este sector.

A lo largo de estos años, he podido observar un avance significativo en la incorporación de la mujer a puestos de trabajo tradicionalmente ocupados por hombres, especialmente en puestos directivos. Este es un cambio muy positivo, porque las mujeres aportamos perspectivas y puntos de vista diferentes que enriquecen cualquier entorno de trabajo.

A pesar de los avances en políticas de igualdad y conciliación, creo que las mujeres aún nos enfrentamos a varios desafíos en el entorno laboral. Algunos de los más grandes son la brecha salarial, la dificultad para acceder a puestos de liderazgo, y la menor cantidad de oportunidades de ascenso que favorezcan nuestro crecimiento dentro de las empresas.

El Día Internacional de la Mujer para mí es una fecha para reconocer y valorar la lucha histórica por la igualdad de derechos entre mujeres y hombres. Es un día para celebrar los avances que hemos logrado, pero también para reflexionar sobre los desafíos que las mujeres seguimos enfrentando hoy en día.

A las mujeres jóvenes que están comenzando sus carreras profesionales, les diría que luchen por lo que quieren, que confíen en ellas mismas y que nunca duden de sus capacidades. Que se apoyen mutuamente, porque unidas llegaremos más lejos. Y lo más importante, que defiendan siempre sus derechos.

Musgrave ha sido clave para el desarrollo de mi carrera profesional, permitiéndome conciliar mi vida familiar y personal sin tener que renunciar a seguir creciendo en mi carrera. Esto ha sido fundamental para poder desarrollarme tanto como persona como profesional.

Elisabeth Ferrando – Proyect manager departamento de Desarrollo y mantenimiento

Me incorporé a Musgrave España en septiembre de 2022. Mi puesto actual es el mismo que cuando empecé: Project Manager en el departamento de Desarrollo y Mantenimiento, encargada de llevar la correcta ejecución de los proyectos de reforma y apertura de centros Dialprix.

Mis principales responsabilidades consisten en liderar las reformas y aperturas de los Dialprix, con el objetivo de actualizar nuestro parque de tiendas. El éxito de mi trabajo está directamente vinculado a la impresión que se lleva el cliente al entrar en nuestras tiendas, asegurando que puedan experimentar el concepto de marca que estamos desarrollando: FRESCO, FÁCIL Y SIEMPRE CERCA.

Los dos proyectos de los que más me siento orgullosa son Dialprix Alemania y Dialprix Plaza España. En ambos casos, Musgrave España me dio la total confianza para desarrollar una imagen novedosa, con el apoyo de los recursos del grupo Musgrave.

Aunque llevo poco tiempo en la empresa, puedo decir que Musgrave es una empresa cuyo valor de «relaciones a largo plazo» ayuda a diluir los miedos iniciales que pueda tener una mujer al entrar en una empresa. He notado que cada vez hay más mujeres en puestos importantes, lo que está marcando un claro cambio de cultura dentro de la organización.

Sin embargo, creo que el mayor desafío que enfrentamos las mujeres en el entorno laboral sigue siendo el mismo: que nuestra palabra tenga el mismo valor que la de un compañero hombre.

El Día Internacional de la Mujer es importante porque, aunque estamos experimentando muchos cambios sociales, aún queda mucho por conseguir. El machismo y el paternalismo siguen presentes en muchas áreas, por lo que es necesario visibilizar la figura plural de la mujer y ser conscientes de que los derechos que ahora entendemos como naturales pueden ser retirados en cualquier momento.

A las mujeres jóvenes que están comenzando sus carreras profesionales, les diría que, aunque la consecución de resultados es importante, también lo es abordar las actitudes de empatía y colaboración. Hay que dejar de lado los modelos individualistas marcados por el machismo o la figura del «héroe». Sin trabajo en equipo no se puede llegar lejos.

Musgrave me ha ayudado a desarrollar mis habilidades y capacidades a base de mucho trabajo y confianza. Partiendo de una base sólida de conocimientos, me ha permitido conjugar el trabajo en equipo y la empatía. Entender la complejidad del ecosistema de una tienda es laborioso, pero Musgrave me ha ofrecido el entorno adecuado para crecer como profesional.

Ángela Madrid Expósito – Responsable regional de Operaciones Zona Norte Dialsur

Llevo un año en Musgrave, en la línea mayorista Dialsur. Ha sido un periodo muy intenso en el que he tenido la oportunidad de formar parte de un proceso de transformación dentro de la empresa. Sin embargo, tengo más de 14 años de experiencia en el sector del retail y la distribución mayorista, lo que me ha permitido adaptarme rápidamente a la empresa y contribuir desde el inicio al desarrollo de nuevos procedimientos y modelos de trabajo.

Actualmente, soy responsable de operaciones de la zona norte, donde gestiono nueve centros Dialsur cash & carry. Mi principal responsabilidad es optimizar el rendimiento de los centros Dialsur de mi zona, asegurando que los procedimientos se implementen correctamente y que los equipos trabajen con eficiencia y autonomía. Sin embargo, mi papel va más allá de la operativa diaria. En un contexto de transformación como el que vive Musgrave, también participo en la redefinición de procesos internos para mejorar el trabajo de los equipos y la mejora de la experiencia del cliente en nuestros cash & carry.

Más allá de la gestión operativa, mi enfoque está en ayudar a los equipos a hacer las cosas bien, a estructurar su trabajo, a reportar de manera efectiva y, sobre todo, a crecer como profesionales. Creo firmemente en la importancia de que cada persona pueda desarrollar su potencial y transmitir ese conocimiento a sus equipos.

Mi objetivo es que cada equipo funcione de manera autónoma, con una estructura de trabajo eficiente donde nadie tenga que estar constantemente diciendo qué hacer, sino que todo fluya de manera natural gracias a la implementación de procesos bien diseñados y al crecimiento profesional de cada persona dentro de la organización. En definitiva, todo este trabajo contribuye al éxito de la empresa, ya que permite mejorar la rentabilidad, fidelizar clientes y garantizar que la operativa funcione con excelencia.

Uno de los logros de los que me siento más orgullosa ha sido la reapertura de la tienda de Massanassa tras la grave DANA que sufrió esta zona, un reto que puso a prueba nuestra capacidad de reacción y organización. Fue un trabajo en equipo donde todas las personas de los centros Dialsur de Massanassa, Xirivella y Alzira, junto con el equipo de oficinas centrales, colaboramos para lograr que el negocio volviera a estar operativo en el menor tiempo posible.

A lo largo de los años, y gracias a décadas de legislación y al esfuerzo de muchas mujeres que han abierto camino en distintos sectores, hemos visto avances significativos en términos de igualdad. Las empresas han comenzado a apostar por políticas más inclusivas, promoviendo el acceso de las mujeres a puestos de liderazgo y creando condiciones más equitativas para nuestro desarrollo profesional. Sin embargo, aún queda camino por recorrer. Un ejemplo de ello es que, actualmente, solo el 34% de los puestos directivos en España están ocupados por mujeres. Aunque esta cifra sigue creciendo, todavía estamos lejos de una representación equitativa en los niveles más altos de decisión.

En mi opinión, la conciliación sigue siendo uno de los mayores desafíos para las mujeres en el entorno laboral. Aunque se han logrado avances, muchas seguimos asumiendo una mayor carga en el ámbito familiar, lo que en muchos casos limita nuestras oportunidades de acceso a puestos de liderazgo. Esta desigualdad no solo afecta al desarrollo profesional, sino que también condiciona nuestras decisiones, llevando a muchas mujeres a renunciar o reducir sus aspiraciones para poder equilibrar ambas responsabilidades. Tanto las empresas como los gobiernos deben apostar por modelos de trabajo más flexibles y estructuras que favorezcan una distribución equitativa de las responsabilidades, evitando que las mujeres tengan que elegir entre su crecimiento profesional y su vida personal.

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En Musgrave España creemos firmemente que las empresas tienen un papel fundamental en la construcción de una sociedad más equitativa y es por eso que trabajamos constantemente en que nuestro entorno de trabajo sea justo y accesible para cualquier persona. Gracias a nuestro compromiso con esos valores, nos enorgullece anunciar que, un año más, hemos sido reconocidos con el distintito de ‘Empresa Conciliadora’ por el Ayuntamiento de Elche y Casa de la Dona. Este galardón, que recibimos por primera vez en 2018 y que ha sido renovado en 2021 y en 2025, refuerza nuestra clara apuesta por el bienestar laboral y la conciliación de la vida personal y profesional de nuestros equipos.

Asimismo, a este logro se suma a otro importante hito que nos sigue llenando de orgullo: el Sello de Igualdad de AEPA 2023. Este reconocimiento pone en valor nuestro firme compromiso en la aplicación de las políticas de igualdad de género, favoreciendo con equidad las oportunidades para ambos dentro de la empresa.

Estas distinciones reflejan nuestra cultura corporativa, donde el bienestar de quienes forman parte de nuestros equipos de trabajo es una prioridad, formando parte del presente y asegurando su vigencia en el futuro de la empresa.

Un Plan de Igualdad para eliminar la desigualdad y facilitar la conciliación

Nuestro compromiso con la igualdad y la conciliación se ve reflejado en el Tercer Plan de Igualdad, aprobado por el Ministerio de Trabajo y Economía Social en 2023 y que estará vigente hasta el año 2027.

Este plan, que se aplica en todos nuestros centros de la Comunitat Valenciana y la Región de Murcia, tiene dos grandes objetivos:

✅ Eliminar cualquier tipo de desigualdad o discriminación por razón de género.
✅ Facilitar la conciliación entre la vida personal, familiar y laboral.

Como parte del grupo Musgrave, compartimos la visión de nuestra matriz en Irlanda, donde la conciliación y la equidad son valores fundamentales. Por ese motivo seguimos implementando políticas que favorecen la flexibilidad, el desarrollo profesional y la diversidad, asegurando que todos nuestros empleados tengan las mismas oportunidades para crecer y prosperar.

Estos reconocimientos nos impulsan a seguir mejorando.

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En el vibrante tejido laboral de Musgrave, las mujeres no solo desempeñan roles fundamentales, sino que también se erigen como inspiradoras protagonistas de historias de éxito y superación. A través de nueve cautivadores testimonios, nos adentramos en el mundo profesional de estas mujeres, cuyas trayectorias personales reflejan el compromiso, la determinación y el coraje necesarios para alcanzar sus metas en un entorno laboral desafiante. Estas narrativas ofrecen una mirada reveladora sobre la contribución única de las mujeres de Musgrave al crecimiento y prosperidad de la empresa.

 

 

Cristina Martinez – Dialsur Petrel

Llevo 34 años en Musgrave, desempeñándome como jefa de Dialsur, donde gestiono todos los aspectos relacionados con clientes y stocks. Considero que mi papel contribuye significativamente al éxito de la empresa al mantener un centro altamente rentable y productivo.

Musgrave ha sido fundamental en mi desarrollo profesional y personal. Todos mis compañeros han sido un apoyo invaluable, ofreciéndome formación continua que me ha permitido crecer y seguir aprendiendo.

Un logro del que me siento especialmente orgullosa es haber convertido mi centro en un lugar altamente rentable, donde los esfuerzos tanto míos como de mi equipo se han visto recompensados. Quiero agradecer especialmente a mi querido amigo Juan Conesa, quien confió en mí para liderar este proyecto.

He sido testigo de cambios positivos en términos de igualdad de género en el lugar de trabajo a lo largo de los años. Antes, el mundo del Cash anda Carry estaba dominado por hombres, pero ahora cada vez más mujeres estamos demostrando estar a la altura en todos los niveles.

El mayor desafío al que nos enfrentamos las mujeres en el entorno laboral actualmente es el persistente sentimiento de tener que demostrar más que nuestros compañeros masculinos.

El Día Internacional de la Mujer es una ocasión importante para recordar que tanto hombres como mujeres merecen igualdad de oportunidades y reconocimiento en todos los aspectos.

A las mujeres jóvenes que están comenzando sus carreras profesionales les aconsejo que luchen por lo que quieren. Querer es poder, y estamos altamente cualificadas para cualquier trabajo.

 

Conchi Canales – Departamento de compras

Llevo 24 años formando parte de Musgrave, desempeñando el rol de apoyo administrativo comercial. En mi posición, tengo una serie de responsabilidades cruciales que contribuyen al éxito del equipo y la empresa en su conjunto. Esto incluye tareas como la grabación y actualización de precios y ofertas, la gestión de promociones con proveedores, la introducción de nuevas referencias en el sistema y la gestión de reclamaciones de los centros.

A lo largo de mi trayectoria, Musgrave ha sido fundamental en mi desarrollo profesional, ofreciéndome oportunidades de formación y confiando en mí para tomar decisiones importantes en mi área.

Uno de los momentos más destacados durante mi tiempo en la empresa fue durante la pandemia. A pesar de que enfrentábamos una situación completamente nueva y desafiante, todo el equipo, desde las oficinas centrales hasta las tiendas de Dialprix y los centros Dialsur, se unieron para mantener la operatividad y el servicio a nuestros clientes.

En cuanto a la igualdad de género en el lugar de trabajo, he observado avances significativos a lo largo de los años. Cuando me incorporé a la empresa, era evidente la escasa presencia de mujeres en roles directivos y almacén. Sin embargo, hoy en día, hay más mujeres ocupando estos roles, aunque aún queda camino por recorrer. Persisten desafíos como la conciliación familiar y la brecha salarial en algunos puestos, pero se están dando pasos importantes hacia la equidad de género.

El Día Internacional de la Mujer es una fecha importante para reflexionar sobre los logros alcanzados y reafirmar nuestro compromiso con la igualdad de derechos y oportunidades para todas las mujeres. Es un día para reconocer el papel fundamental que las mujeres desempeñan en todos los aspectos de la sociedad y para recordar que debemos seguir luchando por un mundo más justo e inclusivo.

A las mujeres jóvenes que están comenzando sus carreras profesionales, les aconsejaría que sigan adelante con determinación, buscando oportunidades de crecimiento y formación en aquello que les apasiona. Que no se desanimen ante los desafíos y que confíen en sus habilidades y potencial para alcanzar sus metas.

 

María José Fresneda – Dialprix Avda Novelda (Alicante)

En estos 21 años con la familia Musgrave, he vivido una trayectoria que ha sido un constante desafío y aprendizaje. Desde mis inicios como responsable de tienda hasta mi posición actual en el Dialprix Avenida de Novelda en Alicante, mi rol principal ha sido comunicar y asegurar que el equipo cumpla con los objetivos establecidos por la empresa.

A pesar de las dificultades personales que he enfrentado, Musgrave siempre ha depositado la confianza en mí para superar diversos retos y trabajar en diferentes tiendas. Cada experiencia ha sido una oportunidad para crecer y mejorar en todos los aspectos.

Me enorgullece haber afrontado cada desafío con éxito y haber contribuido al desarrollo de un ambiente laboral positivo, donde el respeto y el aprecio mutuo son fundamentales. La conciliación entre la vida familiar y laboral ha mejorado, pero sigue siendo un desafío, al igual que la brecha salarial y las dificultades para promocionar y gestionar la maternidad en el ámbito laboral.

El Día de la Mujer es un recordatorio de la evolución de las mujeres en la sociedad en todos los aspectos, incluido el laboral. Debemos seguir luchando para que las empresas valoren a los trabajadores por su dedicación y esfuerzo, no por su género.

A las mujeres jóvenes les transmito el mismo mensaje que a mi hija: que pongan pasión y dedicación en todo lo que hagan, que busquen una motivación interior y luchen por sus metas con iniciativa y constancia, sin dejarse influenciar por prejuicios.

 

María José Sánchez – Dialprix Tarragona (Castellón)

Desde que tenía 18 años, comencé mi trayectoria laboral en Supermercados Navarra, que más tarde fue adquirido por Musgrave. Esto significa que llevo prácticamente toda una vida en esta empresa. En la actualidad, ocupo el puesto de jefa de tienda en Dialprix de la calle Tarragona de Castellón. Mi principal responsabilidad es mantener al equipo cohesionado y comprometido con el buen funcionamiento de la tienda, velando siempre por la satisfacción del cliente y manteniendo los estándares de excelencia.

Musgrave ha sido fundamental en mi desarrollo profesional. Desde joven, he crecido tanto personal como profesionalmente dentro de la empresa. La confianza que han depositado en mí me ha permitido desarrollar mi profesionalidad y siempre ofreciéndome formación específica para mi puesto. Uno de los logros de los que me siento especialmente orgullosa es haber formado el equipo actual de la tienda. Los beneficios globales de nuestra tienda son un ejemplo para otras del grupo, y sé que esto se debe en gran medida al trabajo en equipo.

En cuanto a los cambios positivos en términos de igualdad de género, he observado un aumento de mujeres en altos cargos del grupo a lo largo de los años. Sin embargo, todavía enfrentamos desafíos importantes, especialmente en lo que respecta a la conciliación familiar y laboral.

El Día Internacional de la Mujer es importante porque representa un recordatorio de la lucha por la igualdad de género en todos los ámbitos. Seguir conmemorando este día nos acerca a una sociedad más equitativa.

Para las mujeres jóvenes que están comenzando sus carreras profesionales, les aconsejaría que sigan sus pasiones y se dediquen a lo que realmente les gusta. En un mundo en constante cambio, es fundamental hacer lo que nos apasiona.

 

Eva Albi – Dialsur Alzira

Llevo 8 años en Musgrave, durante el último tiempo como jefa de tienda en Dialsur de Alzira. Mi principal responsabilidad es liderar un equipo de 15 personas, creando un ambiente de trabajo positivo y motivador para que todos den lo mejor de sí mismos. Esto contribuye directamente al éxito de la empresa, ya que un equipo motivado es más productivo y ayuda a alcanzar los objetivos marcados.

Musgrave ha sido fundamental en mi desarrollo profesional al ofrecerme oportunidades de formación y apoyo por parte de mis compañeros, quienes siempre me han motivado a superarme día a día.

Uno de mis mayores logros fue ser reconocida como Héroe Musgrave en 2018, un reconocimiento emocionante y motivador por parte de mis compañeros.

En términos de igualdad de género, he observado cambios positivos a lo largo de los años, donde ya no se distingue el sexo en los puestos de trabajo y todos tienen igual oportunidad de ocupar cualquier posición. Sin embargo, aún enfrentamos el desafío de superar ciertas barreras que persiste en la sociedad, donde las mujeres a menudo son subestimadas y vistas como más débiles.

El Día Internacional de la Mujer es importante para mí porque es un reconocimiento de los logros alcanzados por las mujeres con esfuerzo y perseverancia. Es un día de satisfacción y celebración para todas nosotras.

Mi consejo para las mujeres jóvenes que están comenzando sus carreras profesionales es que no se limiten por su género y que persigan sus sueños con ilusión, esfuerzo y perseverancia, ya que todo es posible sin importar el sexo.

 

 

Ana Maria Marco – Departamento financiero

Llevo 7 años en Musgrave desempeñando el rol de Controller Financiero y de Gestión.  Entre mis principales responsabilidades se incluye garantizar la veracidad de los datos, analizarlos y proporcionar KPIs e informes que contribuyan a la detección de problemas y oportunidades, así como a la toma de decisiones.

Musgrave ha sido fundamental en mi desarrollo profesional, consolidando mis conocimientos financieros y de negocio, y potenciando habilidades como el trabajo en equipo, la comunicación y el liderazgo. Además, he colaborado en la transformación y mejora de procesos dentro del departamento financiero y en otras áreas de la empresa, lo que ha permitido una mayor eficiencia y disponibilidad de datos.

En términos de igualdad de género, he observado un cambio positivo en la empresa. Las oportunidades laborales se ofrecen independientemente del género, respaldadas por un plan de igualdad y personas capacitadas en este ámbito. Destaco el crecimiento del talento femenino en el Comité de Dirección, lo que contribuye a una gestión más diversa y efectiva del negocio.

El mayor desafío al que se enfrentan las mujeres en el entorno laboral actual es el equilibrio entre la vida laboral y personal. La corresponsabilidad y la conciliación son clave para abordar este desafío. El Día Internacional de la Mujer es un reconocimiento al empoderamiento femenino y un homenaje a quienes lucharon por nuestros derechos. Es también un recordatorio de la necesidad de seguir trabajando juntos por la igualdad.

 

Claudia Patricia David – Dialsur Elche

Como carnicera en Dialsur Elche durante los últimos 6 años, mi responsabilidad principal es mantener mi sección en perfecto estado para ofrecer un excelente servicio al cliente. Este rol es crucial para el éxito del equipo y de la empresa, ya que la calidad y presentación de los productos que ofrezco influyen directamente en la satisfacción de nuestros clientes y en el rendimiento general de la tienda.

Musgrave ha sido fundamental en mi desarrollo profesional al proporcionarme oportunidades de formación y crecimiento. Los cursos a los que he asistido me han ayudado a mejorar mis habilidades y conocimientos y la experiencia adquirida en el trabajo diario ha fortalecido mi confianza y destreza en el campo.

Uno de los momentos más gratificantes de mi tiempo en la empresa fue cuando me eligieron para enseñar a otros compañeros. Sentí un profundo orgullo al saber que confiaban en mí para transmitir mi conocimiento y experiencia a otros miembros del equipo.

A lo largo de los años, he observado cambios positivos en términos de igualdad de género en el lugar de trabajo. Cada vez hay más mujeres desempeñando roles importantes y siendo reconocidas por su contribución al equipo.

Sin embargo, el mayor desafío al que nos enfrentamos las mujeres en el entorno laboral actualmente superar la barrera de género que existe y lograr la igualdad de trato y oportunidades.

El Día Internacional de la Mujer es significativo para mí porque es una oportunidad para destacar y reivindicar los derechos de las mujeres en todos los ámbitos de la sociedad. Es un recordatorio de la importancia de la lucha por la igualdad y un llamado a seguir trabajando juntos hacia un futuro más equitativo.

A las mujeres jóvenes que están comenzando sus carreras profesionales, les aconsejaría que nunca dejen de luchar por sus sueños y derechos. Que confíen en sus habilidades y capacidades, y que no permitan que nadie les diga lo que pueden o no pueden lograr. La perseverancia y la determinación son clave para alcanzar el éxito en cualquier campo.

 

Maria Candela – Departamento de logística

Con 3 años de experiencia en Musgrave, me desempeño como mecánica, asegurándome de que todas las máquinas y vehículos estén en óptimas condiciones para su funcionamiento. Esta responsabilidad contribuye directamente al éxito del equipo y la empresa al garantizar eficiencia y seguridad en nuestras operaciones diarias.

Musgrave ha sido fundamental en mi desarrollo profesional al ofrecerme la oportunidad de formarme y obtener los carnets de camión y trailer, lo que ha ampliado mis habilidades y capacidades en el campo mecánico. Durante mi tiempo en la empresa, mi mayor logro ha sido mi avance personal y profesional, un hito del que me siento especialmente orgullosa.

A lo largo de los años, he observado progresos significativos en términos de igualdad de género en el lugar de trabajo, aunque reconozco que todavía hay mucho por hacer para lograr una verdadera equidad. Considero que el mayor desafío al que se enfrentan las mujeres en el entorno laboral actualmente es la oportunidad de avanzar en las empresas con las mismas condiciones que el resto de los compañeros.

El Día Internacional de la Mujer tiene un significado especial para mí, ya que representa el reconocimiento del logro y avance real de las mujeres en la lucha por la igualdad de oportunidades en todos los aspectos de la vida.

Para las mujeres jóvenes que están comenzando sus carreras profesionales, mi consejo es que no teman enfrentarse a los desafíos y que trabajen con esfuerzo y dedicación, ya que pueden alcanzar todo lo que se propongan.

 

Encarna López – Dialprix Moratalla

Desde hace 3 años he sido parte del equipo en Dialprix Moratalla, desempeñándome como jefa de tienda. Mi principal responsabilidad es formar un equipo sólido que proporcione el mejor servicio al cliente.

Musgrave ha sido fundamental en mi desarrollo profesional, ofreciéndome todas las herramientas necesarias y confiando en mi trabajo. Me enorgullece haber formado un equipo comprometido que busca constantemente mejorar la tienda y, por ende, la empresa. Siempre he visto un trato de igualdad en nuestra empresa, y nunca he experimentado distinciones con respecto a mis compañeros.

El mayor desafío al que nos enfrentamos las mujeres en el entorno laboral actualmente es continuar trabajando para lograr la igualdad en todos los ámbitos. El Día Internacional de la Mujer es una oportunidad para celebrar los logros de las mujeres y seguir avanzando hacia la igualdad total.

A las mujeres jóvenes que están comenzando sus carreras profesionales les aconsejaría que avancen constantemente, que no se conformen con lo logrado y que busquen proyectos nuevos e interesantes.Favorite

El próximo viernes, 8 de marzo, se celebra el Día Internacional de la Mujer. En este marco, MUSGRAVE ESPAÑA ha dado un paso significativo hacia la inclusión de las mujeres que lo tienen más difícil, prestando su apoyo y colaboración a la Semana de la Mujer 2024, una iniciativa de la Fundación Adecco cuyo objetivo es doble: reforzar el acompañamiento a las mujeres con más dificultades de acceso al empleo, acelerando su inclusión, así como sensibilizar e implicar al tejido empresarial para generar entornos laborales más inclusivos.

Con ello, MUSGRAVE se adhiere a una alianza de alrededor de un centenar de compañías que se comprometen a trabajar de la mano de la Fundación Adecco para identificar oportunidades de empleo para las mujeres en riesgo de exclusión, abordando de forma específica sus necesidades.

Todo ello en un contexto en el que 6,5 millones de mujeres en España (el 27,2% del total) se encuentra en riesgo de exclusión social, siendo el desempleo el principal desencadenante. Entre los hombres, la cifra desciende al 24,8% del total (5,7 millones). La razón de este gap descansa principalmente en el rol predominante que se asigna a las mujeres en las responsabilidades familiares, que ocasiona mayores ratios de inactividad, una tasa superior desempleo y una tendencia a la concentración en jornadas parciales, con el consiguiente menor nivel de ingresos,

“Las empresas desempeñan un papel fundamental en el reto de equiparar la situación de la mujer en el mercado laboral, eliminando barreras históricas que tradicionalmente han lastrado su plena inclusión.”

Estamos firmemente convencidos de que iniciativas como la Semana de la Mujer 2024, en la que colabora MUSGRAVE ESPAÑA aceleran considerablemente este desafío, uniendo el compromiso de organizaciones que, como generadoras de empleo y referentes en España, son conscientes de que el empleo de las mujeres no solo es una cuestión de justicia social, sino también un motor esencial de competitividad y crecimiento económico”- destaca Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco.

Programa intensivo para el empleo de las mujeres en riesgo de exclusión

En el marco de esta Semana de la Mujer 2024, MUSGRAVE ESPAÑA, apoya el programa intensivo de intermediación laboral, desarrollado por la red de delegaciones y profesionales de la Fundación Adecco, para promover las competencias profesionales de las mujeres en riesgo de exclusión social, mediante talleres liderados por expertos, acciones de mentoring, o jornadas de motivación para el empleo.

Por ello, MUSGRAVE se está implicando en este programa a través de personas voluntarias que están participando como expertos, formadores y/o mentores de las mujeres en riesgo de exclusión. Además, la plantilla de MUSGRAVE se está formando para conocer de primera mano la realidad de las mujeres en riesgo de exclusión y estudiar vías para impulsar su inclusión. Por último, se está realizando un refuerzo de la campaña de sensibilización “¿Nacida para la exclusión?”, creada en el marco de esta Semana y que traslada un potente mensaje: el mayor riesgo de exclusión al que están expuestas las mujeres desde su nacimiento, y cómo el empleo es el elemento por excelencia para salir adelante.

La campaña puede visualizarse en la web https://fundacionadecco.org/sensibilizacion/dia-internacional-mujer/2024-volver-a-sonarFavorite