El pasado sábado día 7 de abril se celebró el día mundial de la salud. En Alicante, tuvo lugar el Healthy Day Alicante, un evento que pretendía fomentar el ejercicio y la alimentación saludable dentro de los ritmos de vida actuales.
Desde que conocimos este evento, en Dialprix nos encantó la idea de poder ser parte de ese día colaborando con ellos. Durante la jornada se iban a llevar a cabo tres horas de talleres: Uno de Ballet Fit, que actualmente es la actividad nº 1 en Estados Unidos, otro de yoga con la famosa profesora de yoga e influencer Maite Aguirre, de @Soy_Yogi y un tercero de pilates e hipopresivos, con Raquel Ferrández. Ella es una de las dos únicas personas acreditada para impartir hipopresivos con el método de Marcel Cuafriez.
Por eso llenamos nuestros palés de las mejores frutas frescas y agua, y las pusimos a disposición de los asistentes que pudieron refrescarse y coger fuerzas durante todo el día en los puestos que estaban distribuidos por todo el lugar.
Además, quisimos premiar a todas esas personas que estaban allí un sábado por la mañana para disfrutar de un día de deporte y salud, con unos obsequios que dimos en las bolsas de bienvenida y dos sorteos de cajas de fruta fresca de Dialprix.
Más de 150 personas se dieron cita en los jardines del Hotel Alicante Golf, para disfrutar del Healthy Day Alicante. Todas ellas ya saben que cuidar de nuestra salud es lo más importante, y que esto no se limita a un solo día al año, sino que también debemos hacerlo los otros 364 restantes.
Así también lo transmitieron tanto las instructoras que impartieron los talleres, como los profesionales que participaron en la mesa redonda final.
Practicar deporte y llevar una alimentación equilibrada son los pilares básicos de un estilo de vida saludable. Por eso estamos encantados de haber sido parte de esta primera edición del Healthy Day Alicante y esperamos que sea la primera de muchas.
María José Lledó comenzó a trabajar en Musgrave el 1 de abril de 2008 incorporándose como controller financiera, después de su experiencia en otros sectores. En marzo de 2015 María José ascendió a Directora Financiera, siendo la primera mujer en promocionar a Directora Financiera y formar parte del comité de dirección de la compañía. Este hito histórico se consiguió gracias a la buena profesionalidad de María José, aunque por el camino ha tenido que hacer frente a situaciones por las que no hubiera pasado un hombre, en este sentido comenta que “afortunadamente en Musgrave no he tenido dificultades para mi desarrollo profesional, ni he vivido ninguna situación comprometida por el hecho de ser mujer, pero en mi anterior trabajo, en el sector agrícola, se juntó que era mujer y joven. Los hombres de toda la vida, se dirigían a mí con apelativos como “chiquita” o “bonica” y aunque no me lo tomaba mal, tenía que usar mi mano izquierda para que cumplieran las directrices que yo marcaba como responsable del área financiera”
Para acceder a puestos de dirección, que requieren un esfuerzo y dedicación importantes, que unido al cuidado de familiares, es necesaria una cierta adaptación de la empresa para poder conciliar la vida laboral y familiar y para ello, como ejemplo “solicité que las reuniones del comité de dirección comenzaran a las 9:30 en vez de a las 9:00 para poder llevar a mis hijos al cole y no hubo ningún problema. Este tipo de decisiones que no suponen ningún tipo de esfuerzo, hacen más fácil el día a día”.
Pero evidentemente sin la ayuda del otro progenitor, es muy complicado asumir puestos de responsabilidad. Cuando un hombre ostenta un puesto de responsabilidad, se da por hecho que la mujer tiene que adaptarse al rol de cuidado de los hijos y del hogar, pero cuando es al revés, es más complicado. “Afortunadamente, a pesar que mi marido, que ha sido educado como la mayoría de personas de nuestra generación, con una educación basada en estereotipos de género, comparte las tareas del hogar, de hecho, se ocupa él más del cuidado de los hijos que yo. Además, parte de la baja de maternidad de nuestro segundo hijo se lo cogió él, solicitó una excedencia por cuidado de hijos y solicitó una jornada reducida a su incorporación al trabajo”
Además como anécdota, comenta que “la primera reacción de nuestro entorno fue de sorpresa y esta situación, fue algo que se tuvo que explicar en el entorno familiar y círculo de amigos, pero no solo eso, sino que todo el mundo se dirigía a mí para preguntarme como nos íbamos a organizar con el nacimiento de nuestro segundo niño, sin embargo a mi marido nadie le preguntaba nada, dándose por hecho que el cuidado de los niños era responsabilidad exclusiva mía, incluso por gente nada sospechosa de ser algo machista”
En cuanto a la sociedad “en muchas ocasiones hay que ser fuerte y no hacer caso de lo que dice la gente, incluso en tu propia familia. A mi marido le han llegado a decir que cómo lo lleva, como si fuera algo malo lo que está haciendo. Y aunque en muchas ocasiones son comentarios sin mala fe, a veces la sociedad te culpabiliza. En cualquier caso, tenemos que ser nosotras las primeras en tenerlo claro y obviar este tipo de comentarios”
En muchas ocasiones nos hemos encontrado en Musgrave, la negativa de alguna trabajadora para ocupar puestos de mayor responsabilidad y en este sentido María José comenta que “si a una mujer le ofrecen un ascenso, no tendríamos que tener la necesidad de elegir, ya que, siempre se plantea esa situación de escoger entre ser madre y ocuparme de mis hijos o progresar profesionalmente. Hoy en día, hay que involucrar al padre, para que podamos ser profesionales, madres, esposas, porque mujeres ya somos y no tengamos que tener que elegir. En ocasiones somos nosotras las que nos ponemos nuestras propias barreras. Si ponemos intención en buscar soluciones, encontraremos soluciones. Este tipo de argumentos a los hombres no hace falta decírselo porque lo tiene integrado culturalmente.”
La corresponsabilidad en el hogar es una pieza fundamental para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres. “Efectivamente es responsabilidad tanto del hombre como de la mujer, y por lo tanto no deben ser siempre las mujeres las que se reduzcan la jornada, se cojan las excedencias, disfruten las bajas de maternidad, etc.” “para el cambio cultural, la empresa puede aportar su granito de arena, pero se requiere de un cambio desde el seno de las familias y de la sociedad en general, para eliminar las barreras que conducen al “techo de cristal” que impiden llegar a las mujeres a ocupar puestos de más responsabilidad”
Sin duda con el tema de la igualdad queda todavía mucho por hacer y el papel más importante lo tenemos en casa, con el ejemplo que le damos a nuestros hijos e hijas. “El otro día, observé a mi hija como jugaba con sus primas y decidieron jugar a papás y mamás. Mi hija Sofía dijo que quería ser mamá, cogió el bolso, se lo puso en el hombro y dijo: me voy a trabajar”
Para concluir María José comenta que “para mí es un orgullo ser directora Financiera en una gran empresa como Musgrave. De hecho, siempre preguntan por el director financiero y hay que estar constantemente corrigiéndoles a Directora Financiera”.
¡Con lo fácil que sería preguntar por la Dirección Financiera!
El 20 de febrero celebramos nuestra tradicional reunión de colaboradores en el Palacio de Congresos de Elche, a la que asistieron un total de 280 personas pertenecientes a los diferentes departamentos de la compañía.
Conseguimos compartir con los equipos los logros y resultados de la compañía en el ejercicio 2017, además de ilusionar con los retos de crecimiento definidos por la empresa en su plan de negocio para los próximos 3 años. En este sentido, el Director General, Luis López destacó la confianza del Grupo en la división española, marcando un objetivo de alcanzar los 250 millones de facturación en 2020.
Lógicamente la consecución de estos resultados y la planificación de los objetivos de los siguientes años, presentados por Alejandra Fraile, Directora de Marketing, no se pueden plantear sin la colaboración directa de los diferentes equipos que conformamos la compañía. Para tal fin, nuestros formadores internos Antonio Canals y Juan Carlos Coves, certificados por la consultora Breacktrought, introdujeron a los asistentes en un interesante proyecto de desarrollo de habilidades personales y profesionales, en el que está inmerso todo el Grupo Musgrave, y que nos ayudará a una transformación cultural necesaria para asumir estos retos futuros.
Fue una gran oportunidad para celebrar los éxitos conseguidos en el 2017 y premiar a los héroes que los han hecho posible, a través de un acto en el que recibieron un emocionante homenaje de sus compañeros con mensajes de reconocimiento y cariño.
Como no podría ser de otra forma, en el cierre de la sesión hubo una degustación de los productos frescos y especialidades de nuestros centros que reflejan el buen hacer e innovación que diferencia nuestras marcas.
Sus supermercados de proximidad han posibilitado el apoyo de diversas iniciativas solidarias.
Musgrave España ha hecho balance de 2017 con un saldo muy positivo en cuanto a acciones solidarias se refiere. Así, gracias a sus establecimientos minoristas Dialprix y Super Valu se recogieron miles de kilos de alimentos solidarios en la campaña nacional de la Federación Española de Banco de Alimentos que se celebró del 1 al 3 de noviembre.
Durante este año también se mantuvieron los convenios de colaboración con la Asociación Española Contra el Cáncer (AECC) provincial y AMACMEC mediante campañas de concienciación. Además, se donó el 3% de las ventas del primer día de las aperturas de los Dialprix de Orihuela, Calpe y el nuevo local de Elche, así como de las reformas de supermercados en Alicante, San Juan, Aspe y Elche, entre otros.
Cabe destacar la acción del 19 de octubre, Día Mundial Contra el Cáncer de Mama, en la que se donó a AMACMEC el 3% de las ventas de ese día y se colaboró con la cuestación celebrada en sus 22 supermercados de Elche. Con esta iniciativa se recaudaron más de 4.300 euros, que se destinarán a promover la investigación para luchar contra esta enfermedad.
También se han respaldado los eventos deportivos promovidos desde estas asociaciones, como la II Carrera Contra el Cáncer Elche de la AECC. Para las acciones del Día Mundial Contra el Cáncer de Mama también se patrocinó una carrera en Orihuela, un maratón de zumba en San Juan, una marcha solidaria en Calpe y la Carrera de la Luz de Santa Pola. A finales de noviembre, junto a AMACMEC, también se patrocinó la XIII Carrera Contra el Cáncer de Mama aportando el avituallamiento de agua y fruta fresca para más de 10.000 participantes.
Musgrave forma parte de la red de empresas comprometidas con la diversidad, avanzando en la generación de políticas y acciones empresariales que fomentan la creación de entornos laborales inclusivos, libres de cualquier tipo de discriminación por razón de origen, nacionalidad, pertenencia étnica, genero, edad, orientación sexual e identidad de género, o cualquier otra, que aseguran la igualdad de trato de todas las personas de la empresa y que sirven como modelo sostenible de gestión empresarial y participación en la sociedad.
Por eso, durante 2017 quisimos hacer foco en:
Diversidad de género, con nuestro plan de igualdad y conciliación reconocido por la mesa de Igualdad de Cruz Roja en 2016 y por el Ayuntamiento de Elche con el sello “empresa conciliadora 2017”.
Diversidad generacional, dando la oportunidad a personal de todas las edades, representando a la distinta tipología de clientes de nuestros centros.
Diversidad cultural, con la inclusión de personal de distintas nacionalidades y etnias, que nos aportan un valor añadido a las plantillas.
Diversidad funcional, apostando por la inclusión laboral y estable de personas con alguna discapacidad pero con la capacidad necesaria para desempeñar su trabajo, superando ampliamente el porcentaje reservado por ley a este colectivo y con el apoyo de distintas asociaciones y fundaciones como Upapsa, Cocemfe, bona gent, etc, que nos garantizan una inclusión estable, que nos ha supuesto recibir la subvención de 7.926,24 por fomentar la contratación de personal con discapacidad por parte del SERVEF.
De esta forma, conformamos una plantilla diversa y heterogénea que nos permite aunar talentos y visiones diferentes que nos hacen crecer como compañía.
Este jueves 18 de mayo ha tenido lugar la reapertura del supermercado Dialprix, anteriormente conocido como Super Valu, localizado en la Calle Ramón Pérez Mateos esquina con Dr. Jiménez Díaz de San Juan de Alicante.
El acto de reapertura ha contado con la presencia de D. Jaime Joaquín Albero Gabriel, alcalde de San Juan de Alicante y representanes de la AECC* local de San Juan, a la que Dialprix donará el 3% de la venta del primer día de la apertura.
El renovado supermercado Dialprix dispone de una sala de ventas que supera los 900 metros cuadrados, parking propio y todas las secciones de productos frescos como son frutas y verduras, carnicería, charcutería, pescadería y panadería. Además, ofrecerá a sus clientes un amplio surtido de productos con más de 5.000 referencias y una competitiva política de precios. Para esta reforma la compañía ha realizado una importante inversión que alcanza los 200.000 euros.
Entre las novedades que se han incorporado al supermercado en su remodelación, destacamos en la frutería, la máquina de zumos frescos en las que los propios clientes pueden realizar su zumo recién exprimido de naranja. Además de frescos, los zumos de Dialprix son Saludables y Solidarios ya que por cada zumo de naranja que los clientes compren en la tienda de San Juan, Dialprix donará 10 céntimos a la AECC.
Este remodelado supermercado Dialprix, se une así al modelo y nueva imagen “el súper de la frescura” que Musgrave España está implantado entre sus supermercados Dialprix.
En esta ocasión, nuestra iniciativa es además de Solidaria, Saludable; ya que consiste en la donación para la AECC de al menos 50 céntimos por cada zumo que empleados y visitantes nos tomemos en las oficinas centrales. Para ello se ha instalado una máquina de zumo cedida por la empresa Zumex, actual colaborador de esta maquinaría en los supermercados Dialprix. Musgrave será quién aporte las naranjas frescas para la realización de los zumos y se encargue del mantenimiento de la máquina.
De esta forma, tanto empleados como colaboradores podemos contribuir a esta iniciativa solidaria mientras cuidamos nuestra alimentación de una forma saludable.
Para el acto de inauguración de la máquina de zumos, contamos ayer lunes con la presencia del presidente provincial de Alicante de la AECC y de otros representantes de la asociación que valoraron y acogieron esta iniciativa de los empleados como innovadora.
Esta acción se suma a las que la compañía tiene acordadas a través de supermercados Dialprix con la AECC provincial de Alicante, en el convenio que firmó a finales del pasado año y mediante el que colabora de forma activa, a través de sus establecimiento en actividades como: – Donación del 3 % de las ventas del primer día de apertura de sus centros reformados en la provincia de Alicante (como ha ocurrido recientemente en la apertura de un nuevo Dialprix en Orihuela y el próximo 18 de mayo en la apertura del reformado Dialprix de San Juan de Alicante). – Patrocinio de la II Carrera contra el cáncer de mama realizada el pasado mes de febrero en Elche. – Colaboración en la importante campaña de cuestación que la AECC realizó en Elche y Alicante con gran acogida por parte de los clientes de Dialprix y mediante la que donó la cifra de 8.490 euros.
Además de estas iniciativas, Musgrave España consolida su compromiso y apoyo a las asociaciones de ayuda a enfermos de cáncer con su colaboración también con AMACMEC (asociación de mujeres afectadas de cáncer de mama) con la que viene colaborando los últimos 3 años y con la que nuevamente en 2017 tiene previsto realizar acciones de voluntariado y apoyo a sus iniciativas.
Os animamos a todos a tomaros un zumo fresco y solidario si pasáis por nuestra central.
Continuando con su política de mejora y renovación de los establecimientos mayoristas Cash & Carry Dialsur y minoristas Dialprix, la compañía ilicitana invierte en la mejora de sus instalaciones energéticas con el objetivo de disminuir el consumo y reducción de las emisiones de CO2.
Durante los pasados ejercicios de 2014 y 2015 Musgrave España presentó parte de sus proyectos de renovación energética a través del IVACE (Instituto Valenciano de Competitividad Empresarial) que estuvieron cofinanciados por el Fondo Europeo de Desarrollo Regional (Fondos FEDER) y a través del Programa Operativo FEDER de la Comunidad Valenciana 2014-2020, eje prioritario 4, cuya misión consiste en “favorecer el paso a una economía baja en carbono en todo los sectores”.
La relación de reformas realizadas para tal fin se recoge a continuación:
Sustitución de iluminación convencional por led en el Cash & Carry de Petrer
Sustitución de iluminación convencional por led en supermercado Dialprix de Molino en Castellón además de la sustitución de la central frigorífica y las instalaciones de murales con puertas.
Sustitución de iluminación convencional por led en el supermercado Dialprix del barrio Benalua en Alicante.
Sustitución de iluminación convencional por led en supermercado Dialprix de la calle Pedro Juan Perpiñán de Elche
Sustitución de iluminación convencional por led en supermercado Dialprix de Crevillente
Sustitución de iluminación convencional por leds en el Cash & Carry de Ontinyent además del cambio de arcones y murales de frío
Sustitución de iluminación convencional por leds en el Dialprix de la Marina e incorporación de murales con puertas
Musgrave España ha comenzado el año con una importante inversión en la mejora de las instalaciones en sus cash&carry, y en la ampliación de su número de supermercados, concretamente en Torrevieja y Orihuela respectivamente.
Desde el jueves 26 de enero, Cash&Carry Dialsur de Torrevieja, situado en el Polígono Industrial Casa Grande (C/Escultores Hermanos Blanco, 45), abre sus puertas totalmente renovado. El acto oficial ha contado con la asistencia de las autoridades más representativas de la zona, así como tamién la de clientes y proveedores.
Para llevar a cabo esta reforma, Musgrave España ha invertido 600.000 € en una sala de ventas de 1.850 m2 de superficie. Ha creado unas instalaciones más grandes y modernas, ofreciendo así a los profesionales de la hostelería y la alimentación una mayor gama de productos y servicios. Entre los cambios cabe destacar, por un lado, la nueva bodega, donde se ha creado un espacio para los grandes vinos y bebidas premium, y, por otro, una sala de frescos, con un equipamiento que mejora la conservación del producto.
En su continuo compromiso con los trabajadores, Musgrave España ha apostado por la formación de un equipo de 16 profesionales para ofrecer el mejor servicio posible.
Con esta nueva reforma, ya son 5 los Cash&Carry Dialsur que cuentan con la nueva identidad corporativa, entre los 17 establecimientos mayorista que dispone la compañía.
Y desde el 27 de enero, Musgrave inaugura también un nuevo supermercado Dialprix en Calle Calderón de la Barca, 8 (Orihuela), que ha supuesto una inversión de 500.000 euros para la compañía.
La apertura de este supermercado ha contado con una gran acogida por parte de los vecinos de la zona y por las autoridades más representativas de la población entre las que destacamos el ayuntamiento local y los representantes de la UMH (Universidad Miguel Hernández de Orihuela con los que la compañía colabora desde hace años para el asesoramiento de medidas sanitarias y de seguridad alimentaria de sus productos).
En línea con su política de Responsabilidad Social Corporativa, Musgrave España ha colaborado con la Asociación Española Contra el Cáncer donando el 3% de las ventas realizadas el mismo día de la apertura.
Además, el supermercado cuenta con un equipo de 19 profesionales, 14 de ellos de nueva contratación de la población, que han participado en un proyecto de Integración Laboral promovido por Cruz Roja.
Este nuevo supermercado Dialprix “el súper de la frescura”, dispone de 400 m2 y cuenta con todas las secciones de productos frescos como son carnicería, charcutería, panadería y pescadería y un amplio surtido de productos que superan las 5.000 referencias además de, un amplio horario comercial de lunes a sábado de 9:00 a 21:30 horas, servicio a domicilio y la posibilidad de parking gratuito.
Desde el miércoles 16 de noviembre, estrenamos nuevo centro Cash@Carry Dialsur en Elche.
Un espacio más grande con instalaciones más modernas y ofreciendo a los profesionales de la hostelería y alimentación una mayor gama de productos y servicios.
El objetivo de Cash&Carry Dialsur es facilitar el proceso de compra ahorrando tiempo, y para ello, agrupa las familias de producto de forma lógica y sencilla, destacando las ofertas, novedades y productos más vendidos.
Este Cash&Carry Dialsur de Elche es el cuarto centro que se adapta con la nueva identidad de marca y compromiso con el profesional “Cerca de ti en tu día a día”, para que Dialsur sea el Cash&Carry de todos los profesionales.
Entre los cambios realizados en el centro, cabe destacar la sala de frescos, totalmente reformada, que permite mejorar la conservación del producto. También la carnicería al corte, el gran surtido en elaboraciones cárnicas, variedad en platos preparados y mejora en la exposición de productos de congelado, y una bodega totalmente reformada, con un espacio dedicado a los Grandes Vinos valorados con su propia nota de cata. Se estrena sección de Bebidas Premium donde se encuentran los licores y marcas más conocidas, nacionales e importación.
El acto de inauguración ha sido presidido por miembros del Ayuntamiento (con la presencia del Alcalde de Elche), por personal de la empresa, medios de comunicación y asociaciones de empresarios, proveedores y clientes.
De cara a los próximos meses, Musgrave ya ha puesto…
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