Por nuestras actividades encaminadas a una mejora de la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, dentro del tejido empresarial de la ciudad de Elche

El pasado 2 de noviembre, el Centro de Congresos de Elche acogía la ceremonia de entrega de los galardones relativos al sello distintivo Empresa Conciliadora Ajuntament d’Elx, donde Musgrave fue reconocida como una de estas compañías, que trabaja para ofrecer las mejores condiciones de conciliación a sus trabajadores.

Estos premios son concedidos todos los años por la Casa de la Dona, y en esta ocasión han sido entregados por Mariano Valera, concejal de Derechos Sociales e Igualdad, y Carles Molina, edil de Promoción Económica.

Las empresas galardonadas en esta edición 2021 han sido Musgrave España, que junto a Avecal y English World NYVA se ha hecho con la Prórroga del distintivo “Empresa conciliadora” y Zataca Systems e Inox Elx, como empresas que respetan la flexibilidad horaria y la conciliación de sus trabajadores.

Para Musgrave es todo un honor recibir este premio que se entrega a aquellas empresas que se encargan de reconocer, estimular y fomentar actividades encaminadas a una mejora de la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, dentro del tejido empresarial de la ciudad de Elche.

En este tipo de premios se valoran las empresas que implementen acciones tales como flexibilidad horaria, gestión del tiempo, mejora de permisos, conciliación, corresponsabilidad e información sobre la legislación.

Estamos orgullosos de que se reconozca el esfuerzo que hacemos por mejorar la calidad de vida de las personas que formamos Musgrave. Y seguiremos luchando para que cada vez estas sean mejores. ¡Gracias!

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Queremos mostrar nuestro agradecimiento por la invitación al acto y expresar el orgullo que sentimos por la fortaleza, el esfuerzo y la dedicación que todo el equipo de personas de la compañía mostró en los momentos más críticos de la pandemia.

Los últimos meses han sido una auténtica locura para la sociedad y para los mercados, para las empresas y los emprendedores, para los jóvenes y los estudiantes, y qué decir de los mayores.

Hemos vivido toda una pandemia en la que se ha sufrido mucho, y que por desgracia muchos no han llegado a ver el fin. En todo este tiempo, los servicios esenciales como el sector de la alimentación, se han mantenido al pie del cañón, y Musgrave, a través de todas sus líneas de negocio como son Dialsur, Dialprix y Dicost, ha estado atendiendo las necesidades de sus clientes.

Por su implicación, su entrega y la importancia de sus servicios esenciales en los momentos más duros, la ciudad de Elche ha querido contar con nuestra presencia en un Acto Institucional que se ha organizado para homenajear a las víctimas de la pandemia y a aquellos sectores, como el sector de la Alimentación, que se mantuvieron en funcionamiento.

En este acto han estado presentes seis personas de Musgrave, tanto de oficinas como personal de tienda, y en el mismo, se destacó el papel de nuestra compañía como una pieza clave en los momentos más duros de la pandemia.

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Desde Musgrave España tenemos el placer de comunicar el reciente registro de nuestro III plan de Igualdad y conciliación con el que continuamos incidiendo en la igualdad efectiva entre hombres y mujeres.

En los planes anteriores nos volcamos especialmente en la conciliación con el objetivo de establecer unas bases firmes en la empresa que permitieran

Por un lado, el acceso a puestos de responsabilidad

Y también, la eliminación de techos de cristal que pudieran obstaculizar el crecimiento y presencia de las mujeres en estos puestos.

Gracias a estas iniciativas hemos conseguido el reconocimiento de la mesa de igualdad de Cruz Roja  y del Ayuntamiento de Elche a través del sello de empresa conciliadora e internamente.

Esto se ha visto reflejado también con el incremento del Engagement, que reflejan los datos de nuestra encuesta de clima laboral anual.

Los objetivos del III plan de Igualdad en Musgrave España

En esta ocasión y con el III plan de Igualdad, sin obviar lo anterior, nos hemos volcado principalmente en dos objetivos.

El primero basado en el incremento de las figuras femeninas en puestos de responsabilidad.

Esto se ha llevado a cabo a través de programas formativos específicos, dirigidos al talento femenino de la plantilla que les permita participar en promociones internas con las mismas garantías que sus compañeros.

También a través de selecciones externas de vacantes que no se puedan cubrir internamente, buscando ese talento fuera que nos aporte una mayor diversidad en la línea de mando.

El segundo objetivo, es la concienciación de la igualdad dentro de la empresa.

Esto se ha llevado a cabo y conseguido se llevará a cabo, a través de píldoras formativas, comunicaciones, publicaciones, jornadas, etc., con las que se involucre y se forme a toda la plantilla en igualdad.

De esta forma es más sencillo remar juntos hacia la consecución de todos los objetivos marcados en este III plan de Igualdad.

Estamos convencidos de que habrá un antes y un después, con la culminación de todas las iniciativas incluidas en el III plan de Igualdad.

Estas seguirán haciendo de Musgrave España una de las mejores empresas para trabajar, tal y como se ha publicado en la revista Forbes y Actualidad económica.

En esta sección de Noticias dentro de nuestra web, podrás estar al tanto de toda la evolución en las acciones que iremos realizando dentro de este III plan de Igualdad, así como de todas las novedades en los eventos que se produzcan en Musgrave España.

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